| CHEF DE L’ADM. DE PROG. MÉCANISME D’ACCÈS À L’HÉBERGEMENT (MAH), GUICHET D’ACCÈS SOUT. DOMICILE (SAD) – AFF. TEMP. - DIR. DU PROG. DE SOUT. À DOMICILE, SERVICES GÉRIATRIQUES ET POSTHOSPITALIERS |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 5 juin 2026
au 18 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le chef de l’administration de programme mécanisme d’accès à l’hébergement (MAH), guichet d’accès et soutien à domicile (SAD) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Ainsi, le chef de l’administration de programme assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du directeur adjoint, trajectoire du soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA), services gériatriques posthospitaliers et hébergement dans la communauté, le remplaçant s’assure de l’accessibilité, de la continuité, de la qualité et de la sécurité de l’ensemble des activités relatives à la prestation de soins et de services à la clientèle sous sa responsabilité, et ce, en collaboration avec les autres directions, les médecins et les partenaires du réseau. Par conséquent, il assume la responsabilité du MAH, qui inclut l’accès à l’hébergement, ainsi qu’à l’ensemble du parc de lits à vocation multiple de la direction.
Plus spécifiquement, il s’assure de :- Planifier, organiser, actualiser et coordonner les services sous sa responsabilité;
- S’assure du respect du cadre provincial du MAH en centres d’hébergement et de soins de longue durée, en ressources intermédiaires (RI) et en ressources de type familial pour aînés (RTF);
- Favoriser le maintien de la clientèle dans son milieu de vie (domicile et résidence privée);
- Répondre de façon juste et équitable aux besoins de la clientèle en fonction des ressources disponibles;
- Offrir la ressource requise selon les profils ISO-SMAF le plus près possible du milieu de vie et le plus significatif pour la personne;
- Faire le suivi, l’analyse et la présentation des demandes d’hébergement qui ne correspondent pas aux profils attendus selon les normes en vigueur;
- Minimiser les transferts de la clientèle d’un milieu d’hébergement à un autre;
- Permettre une gestion saine, efficace et autonome des ressources d’hébergement du territoire incluant les centres d’hébergement privés conventionnés;
- Collaborer avec les partenaires internes/externes pour mettre à jour les trajectoires et la priorisation des demandes SAD;
- L’animation des rencontres interdisciplinaires visant l’orientation des usagers;
- La conformité aux exigences spécifiées des intrants, relatifs aux systèmes d’information ou au manuel de gestion financière, inscrits par son personnel.
En lien avec les objectifs organisationnels de la direction, il mettra en place des actions permettant l’ajustement continu des services aux besoins fluctuants et grandissants de la clientèle en collaboration avec d’autres directions de l’établissement.
À titre de gestionnaire de la direction du programme soutien de soutien à domicile, services gériatriques et posthospitaliers, il a une gestion centrée sur les résultats et voit à l’optimisation des ressources allouées, notamment en ce qui concerne la planification, et l’utilisation judicieuse de ces ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles.
PORT D'ATTACHE
Centre multiservices Claude-David
135, boulevard Claude-David
Repentigny, Québec J6A 1N6
Possibilité de changement de port d'attache |
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| Exigences : |
- Baccalauréat dans le domaine de la santé ou des sciences humaines;
- Être membre en règle d’un ordre professionnel;
- Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans et expérience d’au moins un (1) an en gestion, comme cadre dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Expérience clinique et de gestion avec la clientèle en perte d’autonomie serait un atout;
- Expérience clinique et de gestion d’un guichet d’accès serait un atout;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement;
- Bonnes connaissances des trajectoires de soins et de l’offre de service SAD un atout;
- Une expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
CONCOURS
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
RÉMUNÉRATION
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 96 770 $ annuel
Maximum de la classe : 125 799 $ annuel
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 18 juin 2026.
CHEF DE L’ADMINISTRATION DE PROGRAMME MÉCANISME D’ACCÈS À L’HÉBERGEMENT (MAH), GUICHET D’ACCÈS SOUTIEN À DOMICILE (SAD) – AFFECTATION TEMPORAIRE - DSAD - CISSS de Lanaudière |
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