| DIRECTEUR AUX PROGRAMMES EN DÉFICIENCE ET EN RÉADAPTATION PHYSIQUE INTÉRIM |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 45 |
Affichage : |
du 9 juin 2026
au 23 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le directeur aux programmes en déficience et en réadaptation physique est appelé à œuvrer dans une organisation à missions et installations multiples offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le directeur contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du président-directeur général adjoint (PDGA), vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des gestionnaires et des équipes des programmes de déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (DI-TSA) et de déficience physique (DP). Vous serez membre actif du comité de coordination clinique et exercerez vos fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale.
Vous aurez un rôle-conseil et de soutien auprès de l’ensemble des directions avec lesquelles vous évoluerez en étroite collaboration. Vous serez notamment responsable, outre les équipes DI-TSA et DP, des services de traumatologie, des grands brûlés, de l’hôpital et du centre de jour, de l’URFI et des RI-RTF (clinique).
Vous dirigerez, soutenu par des gestionnaires, la création de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.
Gestionnaire d’expérience reconnu pour sa crédibilité et son efficacité communicationnelle, la personne recherchée exerce un leadership mobilisateur et démontre un solide esprit d’équipe. Elle possède de fortes compétences en gestion du changement, un courage managérial éprouvé, une capacité à résoudre de manière créative des enjeux complexes, un niveau d’énergie élevé, ainsi qu’une excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de la dynamique professionnelle et médicale qui le caractérise.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Le directeur aux programmes en déficience et en réadaptation physique exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive.
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| Exigences : |
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimissions, implantation de processus de performance) constitue un atout.
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée.
Attributs de leadership
• Exercer un leadership stratégique et mobilisateur favorisant l’adhésion des équipes.
• Démontrer un sens politique développé et une compréhension fine des enjeux organisationnels.
• S’orienter vers l’atteinte des résultats et la prise de décision éclairée.
• Posséder une forte capacité d’analyse et de synthèse des enjeux complexes.
• Anticiper les risques réputationnels et organisationnels.
• Maîtriser les approches de gestion du changement et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Démontrer d’excellentes habiletés de communication et d’influence auprès de divers partenaires.
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec. |
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