| DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT BUDGET, PERFORMANCE FINANCIÈRE ET PSV | DIRECTION DES RESSOURCES FINANCIÈRES |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
117 739,00$ et 153 060,00$
(Cadre supérieur Classe 42) |
Affichage : |
du 11 juin 2026
au 24 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Directrice adjointe ou directeur adjoint des ressources financières – volet budget, performance financière et patient soins valeur (PSV) ».
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation des services à nos 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l'autorité du directeur des ressources financières, le directeur adjoint des ressources financières exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé Québec et des résultats attendus. Il s’assure du respect des normes et des politiques ministérielles ayant des incidences financières dans son organisation. Il s’assure de l’actualisation de la vision stratégique de sa direction. Il contribue à l’élaboration de la programmation des services de sa direction de manière à optimiser les ressources qui sont allouées. Il contribue et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de sa direction dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.
Plus spécifiquement :
• Il s’assure de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités administratives, opérationnelles et stratégiques des services financiers sous sa responsabilité qui sont : la planification, le contrôle et suivi budgétaire ainsi que la performance financière.
• Assume la responsabilité de la gestion budgétaire, de l’intégrité et de la qualité de l’information financière en matière de reddition de comptes et des suivis mensuels.
• S’assure de l’efficacité des processus utilisés dans ses secteurs et de leur amélioration constante.
• Soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans l’actualisation de leurs mandats, soit : le chef de service optimisation des revenus et trois conseillers cadre à la budgétisation.
• S’assure de l’allocation équitable des ressources et veille au respect du cadre légal en vigueur et des règles ministérielles.
• S’assure de positionner stratégiquement ses secteurs d'activités et veille au développement et à la mobilisation de l'ensemble de ses équipes.
• S’assure d’une coordination efficace des activités opérationnelles de ses services avec les autres directions.
• Assume un rôle de service-conseil, de soutien et d’expertise fonctionnelle auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires pour la planification budgétaire, l’évaluation de projets et la performance financière incluant l’intégration du volet patient soins valeur à même les activités de ses équipes.
• Soutient le directeur dans ses mandats dont ceux liés à la collaboration et de concertation avec les autres directions et ses rôles vis-à-vis la présidence-direction générale et le conseil d’administration.
• Il remplace le directeur des ressources financières dans ses mandats, lorsque requis.
Profil recherché :
• Leader reconnu(e), la personne recherchée s’assure de maintenir un milieu de travail sain et stimulant et veille au maintien et au développement de relations équitables avec les divers partenaires.
• Gestionnaire d’expérience hautement crédible, elle s’inscrit dans une approche collaborative et dans le plaisir au travail.
• Stratège et communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé tout en plaçant le client au cœur de ses priorités.
• Axée sur le travail d’équipe, elle intègre et promeut les approches de patients partenaires et de la cogestion médico-administrative.
• Loyale et courageuse, la personne recherchée possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. |
| |
| Exigences : |
• Maîtrise en finances, en sciences comptables, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Appartenance à un ordre professionnel pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un domaine pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle significative d’au moins trois (3) ans dans un poste d’encadrement supérieur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, des enjeux cliniques et liés aux soins et aux services, de son administration et de son cadre légal; tels que et non limité à :
o Loi sur la gouvernance du système de santé et services sociaux;
o Loi sur les services de santé et les services sociaux ;
o Loi sur la gestion et le contrôle des effectifs;
o Loi sur les contrats des organismes publics;
o Loi sur l’administration fiscale;
o Directives et circulaires ministérielles.
• Une expérience importante dans la fusion d’établissements multimission et dans l’implantation de processus de performance financière dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Possibilité de travail en mode hybride
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre supérieur, classe 42
117 739$ à 153 060$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 24 juin 2026, 17 h à l’adresse de courrier électronique suivante : dotation.cadres.superieurs.cissslav@ssss.gouv.qc.ca |
|
