| AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - GMF-U MAIZERETS |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
1 an(s) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
31,06$ et 55,04$ |
Affichage : |
du 16 juin 2026
au 29 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CIUSSS de la Capitale-Nationale est à la recherche d’un(e) candidat(e) pour pourvoir le poste d’agent(e) de planification de programmation et de recherche (APPR) en amélioration continue de la qualité (ACQ) pour le GMF-U Maizerets.
Mandat d'un an, à temps complet, du lundi au vendredi. Entrée en fonction dès que possible.
La personne a le mandat d'assurer le développement et le maintien d’une culture d’ACQ par l’ensemble des parties prenantes du GMF-U afin d’améliorer les services rendus à la population par l’évolution des pratiques cliniques, scientifiques, pédagogiques et organisationnelles. Sous l’autorité du cogestionnaire administratif du CIUSSS de la Capitale-Nationale responsable hiérarchique du GMF-U Maizerets, la personne est appelée à participer à l’actualisation d’actions visant l’amélioration continue de la qualité dans le GMF-U Maizerets.
Pour assumer ses responsabilités, elle propose des orientations au personnel du GMF-U. Le directeur médical du GMF-U et le cogestionnaire administratif conviennent, en concertation, des activités qu’elle doit réaliser.
Afin d’améliorer les pratiques du GMF-U et ses services rendus à la population, la personne effectue les tâches suivantes :
-Participe à l’application des orientations de l’établissement d’appartenance du GMF-U en matière d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques;
-S’assure du suivi et de la mise à jour des plans d’action élaborés quant à l’amélioration continue de la qualité des pratiques cliniques, professionnelles et administratives et à la gestion des risques;
-Informe et accompagne les gestionnaires et l’équipe du GMF-U dans leurs activités d’amélioration continue de la prestation des soins et services et de la gestion des risques;
-Promeut et participe à la mise en place des activités et des stratégies entourant l’amélioration continue et la sécurité des soins et des services et s’assure des suivis et des mesures correctives à mettre en place;
-Participe au développement d’indicateurs de gestion liés à l’amélioration continue de la qualité et assure le suivi ainsi que la pérennité de l’implantation du tableau de bord;
-Surveille l’émergence des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles, transmet aux membres de l’équipe du GMF-U les informations qui leur sont relatives et facilite leur implantation;
-Contribue à maintenir la cohérence entre les volets clinique, pédagogique et recherche du GMF-U;
-Soutient les chercheurs dans la réalisation de projets de recherche;
-Soutient l’érudition et le professionnalisme des apprenants en les sensibilisant à l’amélioration continue de la qualité;
-Soutient l’ensemble des membres de l’équipe multidisciplinaire du GMF-U dans la gestion des changements.
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| Exigences : |
-Diplôme universitaire de 1er cycle en économie, en sciences de l’administration ou en sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente aux fonctions;
-Diplôme de 2e cycle constitue un atout;
-2 années d’expérience pertinentes relativement aux fonctions du poste;
-Bonne compréhension du système de santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
-Connaissances et expériences en gestion de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins de même qu’en gestion du changement;
-Habiletés informatiques générales, être familier avec les environnements internet et intranet de même qu’une bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
-Capacité d’extraire et d’analyser des données;
-Qualité du français parlé et écrit;
-Connaissance de l’anglais parlé et écrit est un atout.
-Certification ceinture verte en une connaissance des outils de la qualité (ex. : LEAN, Six Sigma, etc.) constitue un atout.
Aptitudes et habiletés
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Bonne capacité de communication
-Capacité à animer des rencontres de travail
-Habiletés au travail en partenariat
Avantages de travailler au CIUSSS de la Capitale-Nationale
-4 semaines de vacances payées*
-9,6 jours de congé de maladie payés *
-Programme d'aide aux employés et leurs familles (psychologue, travailleur social)
-Accès à la plateforme Telus Santé intégrale (LifeWorks) 24h/24, 7j/7
-Stationnement à faible coût
-Assurances collectives et régime de retraite avantageux (RREGOP)
-Nombreux rabais corporatifs (gym, spa et soins de santé, boutiques et compagnies de cellulaire)
-Activités organisationnelles (Défi entreprises, Marathon SSQ, Montée des sommets, Pentathlon des neiges)
-Formation continue offerte
-Possibilité d'avancement
*Veuillez noter que certaines conditions s’appliquent selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. |
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