| AGENT (E) DE LA GESTION DU PERSONNEL – RELATIONS DE TRAVAIL - ENQUÊTE EN MILIEU DE TRAVAIL (1101) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
365 jour(s) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
30,56$ et 52,37$ |
Affichage : |
du 16 juin 2026
au 4 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
DESCRIPTION
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur dans le but de garantir un rendement optimal.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Recevoir, examiner et traiter les signalements liés à des incidents potentiels d’incivilité, de discrimination, de harcèlement ou de violence au travail ;
• Procéder à des enquêtes, notamment en rencontrant les personnes plaignantes, mises en cause et les témoins, et en analysant la documentation;
• Rédiger des rapports de conclusions et formuler des recommandations;
• Offrir conseils et accompagnement aux gestionnaires dans les dossiers d’incivilité, de conflits, de harcèlement, ainsi que dans les enjeux de climat de travail;
• Agir comme partenaire RH auprès d’un groupe de gestionnaires et offrir un accompagnement professionnel dans les dossiers de changement organisationnel;
• Fournir un soutien dans la gestion des employés à défi;
• Concevoir, analyser et évaluer des techniques professionnelles visant à soutenir la gestion du personnel au sein de l’établissement;
• Promouvoir les saines habitudes de vie et contribuer à l’actualisation des plans d’action associés, notamment celui sur la mobilisation du personnel;
• Promouvoir la prévention de la santé psychologique au travail et assurer la mise en place des obligations en matière de risques psychosociaux;
• Développer des outils de sensibilisation ainsi que concevoir et animer des formations visant la promotion de la civilité, ainsi que la prévention du harcèlement et de la violence au travail;
• Participer à la révision, l’élaboration et la rédaction des politiques et procédures liées à son service.
EXIGENCES
Éducation:
• Baccalauréat en sciences de l’administration, relations industrielles, droit ou une autre discipline universitaire appropriée;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec – CRHA (CRI, IRC, CIRC, CHRP) ou d’un Barreau canadien est un atout.
Expérience :
• Minimum de deux (2) années d’expérience en enquête en milieu de travail.
Connaissances et habiletés :
• Bonne connaissance de la législation, de la réglementation, du réseau et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, leadership et travail d’équipe;
• Excellentes compétences en communication écrite et en présentation ;
• Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes liés aux services de santé et aux services sociaux des Premières Nations constitue un atout;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la planification et à la prise de décision;
• Bonnes compétences informatiques avec Word, Excel et PowerPoint.
LANGUES
• Maîtrise de l’anglais et du français;
• Maîtrise du cri est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
• Disponible pour voyager sur une base régulière;
• Possibilité de télétravail.
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| Exigences : |
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