| COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE – AXE DES SERVICES RÉSIDENTIELS, ÉQUIPE DE RÉADAPTATION COMPORTEMENTAL INTENSIVE (ERCI) ET MÉCANISME D’ACCÈS À L’HÉBERGEMENT (MAH) DIDPTSA |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 40 |
Affichage : |
du 17 juin 2026
au 12 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur ou coordonnatrice – Axe des services résidentiels, ERCI et MAH DIDPTSA. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le coordonnateur ou la coordonnatrice sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité du directeur des programmes en déficiences-TSA, réadaptation et soutien à domicile (DPDRS), la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
Elle actualise, dans ses services, les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles et en assure la gestion. Elle actualise également le projet clinique et organisationnel défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement.
Elle voit à ce que les cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion clinique et administrative soient au centre des activités des services sous sa responsabilité.
Plus spécifiquement, la personne a la responsabilité de :
• Soutenir et accompagner l’ensemble des chefs en réadaptation et de programmes sous sa gouverne et faire les liens nécessaires avec les différents partenaires internes et externes de la direction.
• Coordonner les activités de l’axe des services résidentiels en DIDPTSA.
• Coordonner les activités de l’équipe de réadaptation comportementale intensive.
• Coordonner les activités du mécanisme d’accès à l’hébergement DIDPTSA.
• Coordonner et piloter le projet de réorganisation du parc d’hébergement spécialisé.
• Mettre en place et maintenir des stratégies favorisant la responsabilisation, l'interdisciplinarité et le partenariat de soins et services.
• Planifier, organiser et évaluer les soins et services sous sa responsabilité.
• Assurer une gestion efficace des ressources et du personnel sous sa responsabilité.
• Participer aux travaux sur la performance clinique.
• Suivre les indicateurs de mesure et s’assurer de la qualité des données.
• Planifier et gérer les changements, les projets d’optimisation et de direction et actualiser les développements.
• S’assurer de la pérennité des orientations une fois actualisées.
• S’impliquer dans la résolution de problèmes, de conflits tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
• Faire le suivi et respecter les paramètres budgétaires.
• Assurer le fonctionnement et l’application des politiques et procédures afin d’assurer la qualité et la continuité des soins et services ainsi que les normes d’Agrément Canada.
• Mettre en place des processus de gestion et de suivi de l’accès aux services sous sa responsabilité.
• Assurer le maintien d’un climat de travail sain permettant la sécurité psychologique des employés sous sa gouverne (mobilisation, leadership) et du développement des compétences des ressources humaines.
• L’organigramme tactique de la DPDRS est en constante évolution afin de pouvoir s’ajuster aux différentes priorités. Il se pourrait donc qu’à travers le temps et les priorités de la direction, la tâche de ce poste puisse varier en partie. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste d’encadrement.
• Expérience d’au moins 5 ans en lien avec la clientèle DI, TSA et DP serait un atout.
• Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout.
• Bonne connaissance et compréhension des enjeux et du fonctionnement de la Direction des programmes en déficiences-TSA, réadaptation et soutien à domicile (DPDRS).
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• La personne devra pouvoir être libérée de ses fonctions pour septembre 2026.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences recherchées :
• Faire preuve de courage
• Conscience de soi
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Gérer la complexité
• Orientation client
• Superviser le travail
• Gestion orientée vers l’action
• Communiquer de manière efficace
• Gérer le changement
• Développer les talents
• Coopérer
• Gérer les conflits
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 12 juillet 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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