| CHEF D’UNITÉ OU DE SERVICE - ÉQUIPE VOLANTE | DIRECTION DU PROGRAMME DE SANTE MENTALE ET DEPENDANCE | REQ26-5257 |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
96 770,00$ et 125 799,00$
(En évaluation) |
Affichage : |
du 17 juin 2026
au 30 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef d’unité ou de service – Équipe volante » à la Direction du programme de santé mentale et dépendance.
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice adjointe et sous l’autorité fonctionnelle d’un des coordonnateurs de service, la personne titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue les programmes, les activités et les ressources relatives au secteur sous sa responsabilité, soit au niveau des unités ou encore des services dans la communauté.
Elle assume, selon les besoins identifiés, la gestion de services dont le gestionnaire est absent. À cet effet, elle planifie, organise, coordonne, supervise et contrôle les activités clinico-administratives des services qui lui sont temporairement confiés dans le but d’assurer la continuité et la qualité des services. Elle mène parallèlement des mandats spécifiques en fonction des projets et opportunités d’amélioration identifiées au sein de la direction.
Habité par les valeurs et le modèle axé vers le rétablissement de la clientèle, elle privilégie une approche de gestion décentralisée qui valorise la responsabilisation des ressources humaines, l’innovation et l’amélioration continue de la qualité des services, de même que le partenariat étroit avec les autres services de notre organisation et le réseau de services intégrés.
Par son leadership mobilisateur, elle participe activement à l’implantation des meilleures pratiques ainsi qu’au développement d’une gestion médico-administrative et interprofessionnelle complémentaire et efficace.
De façon plus spécifique, la personne titulaire de ce poste :
• Actualise la gestion des opérations courantes des services sous sa responsabilité.
• S’assure de la prestation des soins et des services en reconnaissant les rôles respectifs et les compétences professionnelles et individuelles des membres de l’équipe.
• Assure le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous sa responsabilité et procède à la révision des normes et des pratiques des différentes disciplines en présence, en collaboration avec les personnes concernées.
• S’assure du respect du code d’éthique, de l’application des Règlements, politiques et procédures et des différentes lois touchant son secteur d’activité notamment la Loi sur les aliments et drogues, la Loi dont l’état de la personne présente un danger pour elle-même ou pour autrui, la LSSS.
• Soutien les projets permettant la fluidité hospitalière et l’amélioration des trajectoires clientèle.
• Assure une communication fluide au sein des différents services sous sa responsabilité.
• Actualise le modèle de cogestion avec le chef médical du secteur sous sa responsabilité et travaille en étroite collaboration avec la partie médicale.
• Développe, coordonne et favorise une communication efficace et régulière avec les différentes directions (Soins infirmiers, Fluidité SAPA, DI-TSA-DP), les différents services de l’établissement et de la direction du programme santé mentale et dépendance.
• Développe, coordonne et favorise une communication efficace et régulière avec nos partenaires externes (publics et communautaires) afin d’optimiser les trajectoires de soins et la fluidité notamment le Santé Québec Nord-de-l’île-de-Montréal Universitaire, le centre de crise, le Centre d’intégration libre de Laval.
• Élabore un plan d’action propre à son secteur d’activité en fonction des priorités identifiées par la direction.
• Cible les objectifs, définit les indicateurs de performance et les fait connaitre à son équipe.
• Assure avec son équipe un suivi étroit des objectifs identifiés et apporte les correctifs nécessaires pour l’atteinte des cibles.
• S’assure de faire une utilisation optimale des ressources mises à sa disposition.
• Développe et anime tout comité nécessaire au bon fonctionnement de ses services.
• Participe à la définition stratégique des orientations et des objectifs au niveau des unités d’hospitalisation en psychiatrie et actualise les plans d’action élaborés.
À noter : Votre premier mandat sera d’assumer la responsabilité d’une unité de soins de courte durée psychiatrique (29 lits) et mandats transversaux. |
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| Exigences : |
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline du domaine des sciences de la santé et des services sociaux, notamment en soins infirmiers, en service social, en psychoéducation ou criminologie.
• Diplôme d’études universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée (un atout)
• Diplôme de gestion (un atout)
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en santé mentale
• Minimum de deux (2) ans d’expérience de gestion ou d’encadrement clinique
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à prendre des décisions
• Capacité d’analyse
• Habileté en communications orales et écrites
• Leadership et dynamisme
• Capacité à susciter la participation
• Vision axée sur la participation et le partenariat interne et externe
• Posséder des habiletés en communication écrite et verbale
• Expérience dans la réalisation de projets variés
• Connaissance de l’approche de gestion de projets
• Connaissance des nouvelles tendances au chapitre ressources humaines et techniques
• Capacités démontrées en matière de gestion du changement
• Capacité à gérer à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion
• Expérience en reddition de compte
• Membre en règle de son ordre professionnel
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire, Classe 38 (en évaluation)
96 770$ et 125 799$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-5257
CHEF D’UNITÉ OU DE SERVICE - ÉQUIPE VOLANTE
DIRECTION DU PROGRAMME DE SANTE MENTALE ET DEPENDANCE
REQ26-5257
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