| CONSEILLER CADRE EN RELATIONS DE TRAVAIL - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 19 juin 2026
au 26 juin 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le conseiller cadre en relations de travail à la Direction des ressources humaines (DRH) sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité lié aux défis d’une organisation en transformation.
Le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence, est au cœur des exigences. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et de l’imputabilité, un courage de gestion, ainsi que des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité.
À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DRH, le conseiller cadre en relations de travail sera appelé à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée. Cette offre de service devra ainsi s’adapter aux besoins des clients internes dans une approche de partenaires d’affaires.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du coordonnateur de la gestion de la présence au travail et des relations de travail, le titulaire du poste planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités relatives à la gestion des relations de travail auprès de sa clientèle. À ce titre, il conseille et apporte son soutien ainsi que son expertise auprès des gestionnaires de l’établissement de même qu’auprès de l’équipe de professionnels en relations de travail avec qui il collabore étroitement.
Le conseiller cadre aura également comme responsabilité la gestion de dossiers complexes et agira à titre d’expert dans son domaine. À cet effet, il exercera des fonctions d’accompagnement lors de transitions organisationnelles, telles que des fusions d’équipes, des interventions dans des secteurs en difficulté, ainsi que lors de gestion de conflits.
Il voit au règlement des litiges et représente l’employeur dans le cadre de rencontres patronales-syndicales ainsi qu’auprès de divers instances ou tribunaux relatifs aux relations de travail. Enfin, le conseiller cadre et son équipe collaborent et participent à l’harmonisation des processus et des pratiques en matière de relations de travail.
Il s’assure de la qualité, de la complémentarité et de la continuité de l’offre de service du secteur des relations de travail, en étroite collaboration avec les activités des autres secteurs de la DRH. Il voit à la réalisation des plans d’action permettant d’atteindre les cibles souhaitées par la direction et l’organisation.
Enfin, ses décisions et ses interventions prennent en considération les meilleures pratiques dans les domaines qui le concernent et visent l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Inspirante et communicatrice efficace, elle mobilise les membres de son équipe de façon à atteindre les cibles fixées tout en maintenant un climat de travail respectueux caractérisé par l’entraide et une attitude positive.
PORT D'ATTACHE
À déterminer
L’équipe des relations de travail est majoritairement déployée en télétravail. |
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| Exigences : |
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi;
- Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en relations de travail dans un milieu syndiqué;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux en matière de relations de travail;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Posséder une expérience professionnelle dans le Réseau de la santé et des services sociaux est considéré comme un atout;
- Toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente.
CONCOURS
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
RÉMUNÉRATION
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 96 770 $ annuel
Maximum de la classe : 125 799 $ annuel
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae au plus tard le 26 juin 2026.
CONSEILLER CADRE EN RELATIONS DE TRAVAIL - DRH - Santé Québec Lanaudière |
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