| AGENT·E DE LA GESTION DU PERSONNEL - ACTIVITÉS DE REMPLACEMENT (CONTRAT D'UN AN) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(Remplacement d'un an (congé de maternité)) |
| Salaire : |
Classe
(Minimum 30,56 $ | Maximum 52,37 $) |
Affichage : |
du 22 juin 2026
au 19 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Description
Sous l’autorité du chef de service des activités de remplacement, l’agent ou l’agente de gestion du personnel a pour principal mandat de concevoir, analyser, évaluer et diffuser les meilleures pratiques en matière de gestion des activités de remplacement et des horaires de travail.
La personne titulaire du poste agit comme première répondante pour l’ensemble des opérations liées à ces activités. Elle formule des recommandations pertinentes concernant l’identification, le développement et la mise en œuvre d’approches et de pratiques novatrices dans son secteur.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire devra notamment, sans se limiter à ce qui suit :
• Offrir un soutien-conseil constant aux membres de l’équipe et des gestionnaires utilisateurs de la GAR
• Élaborer de nouveaux processus, assurer leur amélioration continue effectuer les suivis d’implantation et de modifications
• Agir comme personne-ressource pour la gestion des problématiques opérationnelles liées aux processus
• Être responsable de la gestion des tables de pilotage dans les systèmes d’information de gestion
• Concevoir des outils informatiques pour le contrôle de la qualité des opérations et des données, incluant l’élaboration d’indicateurs et la production de rapports
• Participer à des comités et ateliers de travail, et en assurer la prise en charge au besoin
• Élaborer, suivre et déployer les plans d’action en collaboration avec les gestionnaires
• Connaître, interpréter et appliquer les conventions collectives en lien avec la gestion des activités de remplacement et des horaires
• Participer aux comités de relations de travail concernant les manques à gagner et autres sujets liés à la gestion des activités de remplacement et des horaires
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires des salariés sur la liste de rappel |
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| Exigences : |
Exigences
• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout
• Détenir une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dans des fonctions relatives à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Connaître les conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout
• Connaître les principaux logiciels utilisés par la gestion des activités de remplacement et la gestion des horaires constitue un atout (Logibec, Pige, Access)
• Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue
Profil de compétences :
• Orientation client
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Gestion des priorités
• Habileté au niveau des relations interpersonnelles
• Souci du détail et de la qualité (rigueur)
• Raisonnement analytique et esprit de synthèse
• Travail d’équipe et de collaboration
• Capacité d’influence et d’adaptation
• Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite
• Approche axée sur la résolution de problèmes
En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)
Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Julie Girard par courriel à julie_girard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 438-837-4880.
Vous avez jusqu’au 19 juillet 2026 pour déposer votre candidature.
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