| TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES - VOLET GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL ET LISTE DE RAPPEL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
35 semaines |
| Salaire : |
Taux horaire entre
27,75$ et 37,04$ |
Affichage : |
du 23 juin 2026
au 23 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre Le Cardinal est un CHSLD privé conventionné, hébergeant 174 résident(e)s et comptant 275 employé(e)s. La direction a une grande autonomie de gestion et les projets peuvent être déployés rapidement. Les postes de professionnels sont tous comblés et une belle équipe interprofessionnelle est en place.
Toutes les équipes du Centre Le Cardinal partagent une approche bienveillante et respectueuse de toutes les parties prenantes de l’établissement. Ainsi, par exemple, les résident(e)s qui sont au cœur de toutes les actions, sont impliqué(e)s dans leur milieu de vie au quotidien.
Vous voulez vous réaliser et vous démarquer sur le plan professionnel dans un CHSLD à dimension humaine? Prenez connaissance de cette proposition d’emploi qui saura vous emballer!
Le Centre Le Cardinal est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines. Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le(la) nouveau(elle) technicien(ne) en ressources humaines s’assure de l’organisation des horaires de travail et de la gestion des besoins de remplacements, du suivi des absences invalidité et CNESST et de l’encadrement des processus de gestion de l’absentéisme de même que de l’analyse et du traitement des demandes de congés et des libérations syndicales.
La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la responsable de la liste de rappel, du bureau de santé et de la dotation, l’agente de gestion financière et du personnel, les gestionnaires ainsi que l’ensemble des employé(e)s du Centre Le Cardinal afin de promouvoir ses valeurs de bienveillance, d’engagement, de qualité, de transparence et de reconnaissance.
Fonctions spécifiques :
• Assumer la responsabilité de la gestion de la liste de rappel, des disponibilités en temps régulier et en temps supplémentaire, de l’octroi des remplacements à court et à long terme, de la confection des horaires de travail et des vacances du personnel (syndiqué, professionnel et cadre de niveau intermédiaire) afin d’assurer la présence au travail d’un nombre suffisant d’employé(e)s et de maximiser l’utilisation des ressources disponibles entre les unités de soins et les services.
• Effectuer le suivi des calendriers de vacances autorisées et de l’octroi des congés court et long terme (ex. fériés, sans solde, maternité, libérations syndicales, etc.). Effectuer une vigie des banques de congés, en conformité avec les conventions collectives en vigueur.
• Recevoir et vérifier les formulaires de disponibilité des employé(e)s, détecter les irrégularités et traiter les cas litigieux.
• Assurer la gestion du bureau de santé : réception des certificats médicaux, validation de leur conformité, et des réclamations en CNESST, suivi avec la mutuelle de prévention pour la gestion des dossiers de CNESST, demandes de documents supplémentaires, suivi de l’assignation temporaire, demandes d’expertises médicales, etc.
• Soutenir les diverses directions dans l’organisation de la structure des postes, de manière à assurer une dotation équilibrée répondant aux besoins des résident(e)s tout en assurant la continuité des services sur les sept jours et les trois quarts de travail.
• Voir à la dotation des postes via les processus de dotation internes et externes, dans le respect des conventions collectives en vigueur.
• Participer aux entrevues de sélection et coordonner les processus d’embauche, d’accueil, d’orientation et d’intégration.
• Compiler des données pour fin de statistiques, de négociations et de développement des ressources humaines.
• Participer à l’élaboration des politiques, des procédures et des outils pour faciliter la gestion des ressources humaines et voir à l‘application judicieuse de celles-ci.
• Assurer la circulation adéquate de l’information sur les trois quarts de travail, relativement à la gestion des ressources humaines.
• Collaborer à la préparation des devis de formation découlant du PDRH et à leur mise en œuvre
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| Exigences : |
• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration OU une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures, combinées à une expérience pertinente au domaine visé
• Posséder une expérience professionnelle d’un an dans un poste en ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Maîtriser Logibec
• Être reconnu pour son approche humaine
• Démontrer une grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Maîtriser les logiciels Word, Excel et Outlook
Profil de compétences recherché :
Vous démontrez une bonne ouverture d’esprit et une capacité d’analyse. Vous êtes reconnu pour votre esprit de collaboration. Le travail d’équipe, l’amélioration continue et l’ouverture aux changements sont des valeurs qui vous motivent. Votre esprit d’initiative, votre capacité à organiser votre travail et à gérer les priorités ainsi que votre capacité d’être orienté vers les résultats tout en ayant le souci du travail bien fait constituent des aptitudes recherchées. Vous êtes reconnu(e) pour assurer la fluidité de la transmission de l’information.
Ce dont vous bénéficierez:
• Les mêmes conditions de travail et avantages sociaux que le réseau public de santé et de services sociaux
• Horaire flexible de jour du lundi au vendredi et facilité pour concilier travail/famille/études
• Milieu de travail à dimension humaine, ambiance de travail conviviale
• Responsabilités variées et possibilités intéressantes de développement des compétences
• Environnement de travail attrayant
• Stationnement gratuit
• Repas chaud à tarif réduit
Comment faire application :
Faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae à carrieres.cardinal@ssss.gouv.qc.ca.
Direction des ressources humaines
Centre Le Cardinal
12900, rue Notre-Dame Est
Montréal Est
(Québec)
H1A 1R9
Le Centre Le Cardinal favorise l'équité en emploi. Nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui présentent leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
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