| DIRECTRICE OU DIRECTEUR | DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
139 523,00$ et 181 377,00$ |
Affichage : |
du 25 juin 2026
au 26 juillet 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Santé Québec Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Directrice ou Directeur » à la Direction des services techniques.
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, à Santé Québec Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la Présidente-directrice générale, la personne titulaire de ce poste assume, conformément aux orientations de Santé Québec, aux lois et à la réglementation en vigueur, la responsabilité globale de planifier, organiser, diriger, contrôler, assurer le suivi et évaluer l’ensemble des activités relevant de la Direction des services techniques (DST).
Elle contribue activement à la performance organisationnelle et à la mise en œuvre des priorités stratégiques en assurant un environnement sécuritaire, fonctionnel, durable et conforme, au bénéfice des usagers, du personnel et des partenaires du réseau.
À ce titre, elle assure une gestion intégrée des secteurs sous sa responsabilité, notamment :
• L’hygiène et la salubrité;
• Le développement durable et la gestion environnementale;
• Les mesures d’urgence et la sécurité civile (MUSC);
• La sécurité des personnes et des biens;
• La gestion des stationnements et des terrains;
• L’exploitation, le fonctionnement et la maintenance des installations matérielles;
• La gestion des espaces, des baux et de l’occupation immobilière;
• La planification et le suivi des investissements en immobilisations (PCFI);
• La réalisation des projets de construction, des projets spéciaux et des grands projets immobiliers.
Elle agit à titre de leader stratégique et partenaire d’affaires auprès de la direction générale et des directions cliniques et administratives afin d’assurer l’alignement des infrastructures et des services techniques avec les besoins évolutifs des trajectoires de soins et de services. Elle contribue à :
• L’optimisation de la performance opérationnelle;
• L’amélioration continue des processus et des pratiques;
• L’utilisation efficiente et responsable des ressources;
• L’intégration des principes de développement durable et de gestion des risques.
Elle est responsable de la planification, de la gouvernance et du déploiement du portefeuille immobilier, incluant les projets majeurs, en cohérence avec les orientations ministérielles et organisationnelles. À ce titre, elle met en place des mécanismes rigoureux de planification, de priorisation et de reddition de comptes, notamment en lien avec le PCFI, et veille à la réalisation des projets dans le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité attendus.
Dans l’exercice de ses fonctions, elle adopte une gestion centrée sur les résultats et la valeur ajoutée, en assurant l’optimisation et la gestion judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, technologiques et informationnelles sous sa responsabilité.
À titre de membre de l’équipe de direction, elle participe activement aux décisions stratégiques et à l’évolution du réseau sous la gouverne de Santé Québec, en favorisant une approche de collégialité, d’intégration et de cohérence organisationnelle.
Enfin, en tant que gestionnaire d’un établissement public, elle est pleinement imputable de sa gestion, tant à l’interne qu’à l’externe, et s’engage à en rendre compte avec rigueur, transparence et diligence. |
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| Exigences : |
• Un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline appropriée telle que le génie, l’architecture ou toute autre discipline pertinente liée à la gestion des infrastructures et des actifs immobiliers;
• Un diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en gestion, ou dans une discipline connexe;
• Une combinaison d’expérience significative et de formation jugée équivalente pourra être considérée, notamment pour des profils présentant une expertise reconnue en gestion de projets majeurs, en gestion immobilière ou en gestion d’équipes dans des environnements complexes.
• Une expérience minimale de quinze (15) années en gestion des ressources techniques, immobilières ou en infrastructures, dont une part importante en contexte organisationnel d’envergure;
• Une expérience avérée en gestion à un niveau stratégique ou de direction, incluant la gestion d’équipes multidisciplinaires, de projets majeurs et de portefeuilles immobiliers complexes;
• Une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout important, particulièrement dans des fonctions de direction au sein d’un établissement de Santé Québec ou d’une organisation comparable;
• Une expertise démontrée en gestion de projets d’immobilisation, en maintien des actifs et en environnements multi-installations, incluant la coordination de partenaires internes et externes;
PROFIL DES COMPÉTENCES
La personne recherchée démontre un ensemble de compétences stratégiques, de leadership et d’expertise lui permettant d’évoluer dans un environnement complexe, multisites et en transformation, notamment :
• Vision stratégique et capacité d’alignement organisationnel, permettant de traduire les orientations de Santé Québec en priorités concrètes et cohérentes pour sa direction;
• Capacité à définir et prioriser des enjeux organisationnels, en tenant compte des impératifs de performance, de qualité des services et d’optimisation des ressources;
• Leadership mobilisateur et capacité d’influence, favorisant l’engagement des équipes et des partenaires autour d’une vision commune et d’objectifs partagés;
• Habileté à développer et à déployer des stratégies à forte valeur ajoutée, visant l’amélioration continue des services offerts aux usagers et le soutien aux trajectoires de soins;
• Excellentes aptitudes en communication stratégique, incluant le développement de réseaux de communication efficaces, tant internes qu’externes;
• Expérience significative en gestion de projets majeurs et complexes, incluant des projets d’immobilisation, de transformation organisationnelle ou d’optimisation des processus;
• Maîtrise reconnue des approches et des méthodologies de gestion de projets, incluant la planification, la gouvernance et le suivi de la performance (coûts, échéanciers, qualité);
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques et des tendances émergentes en matière de gestion des ressources techniques, immobilières et de développement durable;
• Capacité démontrée en gestion du changement, permettant d’accompagner les équipes dans des contextes d’évolution organisationnelle et d’intégration des pratiques;
• Expérience dans l’élaboration de programmes fonctionnels et techniques (PFT), ainsi que dans la planification et la réalisation de projets d’infrastructures;
• Pensée systémique et capacité d’analyse, favorisant une compréhension globale des enjeux et une prise de décision éclairée;
• Orientation résultats et performance, avec une capacité à mesurer, suivre et améliorer les résultats organisationnels.
Travailler à Santé Québec Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre supérieur, Classe 45
139 523$ à 181 377$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l’attention de Madame Sylvie Mireault, Directrice des ressources humaines. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 juillet 2026 à 17h00 à l’adresse de courrier électronique suivante : dotation.cadres.superieurs.cissslav@ssss.gouv.qc.ca |
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