| DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
14 jour(s) |
| Salaire : |
Classe 41 |
Affichage : |
du 3 août 2026
au 16 août 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
1. Valeurs organisationnelles
Les CHSLD Providence–Saint-Joseph et Providence Notre-Dame de Lourdes sont des milieux de vie. Par conséquent, le personnel se doit de collaborer activement à l’approche milieu de vie en accompagnant la personne hébergée dans ses droits fondamentaux, dans son intégrité, dans ses choix et ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit démontrer, de façon constante, un comportement adéquat à un milieu confessionnel, adopter et promouvoir les attitudes et comportements correspondant aux valeurs organisationnelles : Justice, Excellence, Compassion, Respect de la vie, Imputabilité.
2. Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines.
La personne titulaire du poste contribue à l’actualisation de la mission de l’ensemble de l’organisation, à la définition des grandes orientations, stratégies de réalisation, objectifs et priorités de la direction ainsi qu’à l’évaluation de la qualité et de l’efficience des services et programmes en ressources humaines.
Démontrant une gestion centrée sur les résultats, elle a la responsabilité de catalyser, de rassembler, de guider et d’animer les compétences du personnel ainsi que d’optimiser l’allocation et l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et techniques qui lui sont allouées. Elle est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.
Elle favorise la promotion des valeurs en lien avec la mission Providence.
Elle propose des stratégies et des plans d’action auprès du directeur général et s’assure de leur réalisation. Elle fournit également un soutien et une expertise conseil aux gestionnaires dans l’actualisation d’une gestion participative axée sur la collaboration, le partenariat et l’imputabilité des gestionnaires, favorisant ainsi l’instauration et le maintien d’un climat de travail harmonieux, propice à la productivité, l’efficience et l’efficacité.
3. Responsabilités principales
3.1 Responsabilités stratégiques
▪️Positionne stratégiquement la gestion des ressources humaines dans les établissements par un soutien conseil expérimenté auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires et par la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation tout en s’assurant de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante ;
▪️Exerce une vigie des bonnes pratiques RH et un leadership stratégique et inspirant orienté sur une gestion basée sur l’efficacité des secteurs sous sa responsabilité ;
▪️Identifie les enjeux RH de sa direction et met en place les stratégies requises pour faire face aux défis posés ;
▪️Agit comme modèle et ambassadeur au niveau de la mise en œuvre de la vision organisationnelle ;
▪️Participe, en collaboration avec les membres du comité de direction, à la détermination des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités organisationnelles;
▪️Collabore à l’élaboration du plan de communication interne et en assure l’application dans sa direction;
▪️Instaure et maintiens des mécanismes de communication et de collaboration avec les partenaires et les organismes professionnels concernés par les activités de sa direction;
▪️Rédige des rapports et émet des recommandations aux instances concernées sur des sujets relevant de sa compétence.
3.2 Responsabilités de gestion
▪️Élabore et implante une planification annuelle opérationnelle, en conformité avec la planification stratégique de l’organisation ;
▪️Identifie les cibles de performance appropriées à sa direction, selon la mission, les orientations et les priorités des établissements, détermine les mécanismes de contrôle requis à leur application et rend compte des résultats;
▪️Détermine les normes de performance, de qualité et de contrôle attendu pour sa direction;
▪️Optimise l’efficacité et l’efficience des processus et des ressources afin d’atteindre les objectifs fixés;
▪️Exerce un leadership transformationnel auprès des équipes en favorisant une culture d’amélioration continue et de gestion positive du changement;
▪️S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats collectifs, des règlements et des directives;
▪️Collabore à la préparation et au suivi des dossiers en vue de répondre aux normes de certification exigées par des organismes reconnus;
▪️Favorise la performance, l’engagement et la satisfaction des membres du personnel en mettant en place des programmes visant à augmenter le sentiment d’appartenance et l’adhésion aux valeurs organisationnelles;
▪️Collabore à la négociation, à la rédaction et à l’application d’ententes avec les syndicats et établissements, organismes ou institutions d’enseignement;
▪️Assure l’utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de sa direction en s’inspirant d’approches innovatrices et en tenant compte des derniers développements technologiques;
▪️Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par sa direction en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles, dans une approche d’amélioration continue;
▪️Participe aux comités internes et externes, conférences, colloques et congrès en fonction de son champ d'activités, ses intérêts, ses compétences et des besoins prioritaires, le tout en tenant compte des budgets alloués.
▪️Collabore au processus annuel de planification budgétaire;
▪️Assure une saine gestion mensuelle des dépenses et l’attribution des centres de coûts qui y sont rattachés;
▪️Optimise la gestion budgétaire reliée aux activités sous sa responsabilité afin d’atteindre les objectifs organisationnels, et ce, sans négliger les standards de qualité ainsi que le niveau de satisfaction des clients.
3.3 Responsabilités reliées aux conseils d’administration
▪️Prépare les divers rapports requis pour les conseils d’administration des établissements et s’assure de la mise en application des recommandations.
3.4 Responsabilités reliées à la Direction générale
▪️Propose les programmes, politiques et processus généraux en matière de gestion des ressources humaines afin d’assurer une gestion des ressources humaines conforme aux règles en vigueur et aux meilleures pratiques;
▪️Réalise les études et analyses nécessaires et émet des recommandations à la directrice générale;
▪️Répond de sa gestion (imputabilité) au directeur général, conformément à l’autorité et à l’autonomie qui lui sont conférées;
▪️Répond à toute demande ad hoc de la part du directeur général;
▪️Représente, sur demande, le directeur général auprès des différents partenaires locaux, régionaux et nationaux.
3.5 Responsabilités reliées à l’équipe de la Direction des ressources humaines
▪️Favorise la promotion des valeurs en lien avec la mission Providence;
▪️Détermine les besoins en ressources humaines de sa direction, procède à leur allocation selon les ressources disponibles et propose des programmes et plans d’action spécifiques en fonction des orientations et des priorités des établissements;
▪️Communique les décisions prises par le Comité de direction, soutient et coache son équipe afin d’assurer l’atteinte des résultats organisationnels;
▪️Communique efficacement la vision et les objectifs qui découlent de la planification stratégique de l’organisation à son équipe ;
▪️Identifie les cibles de performance appropriées à sa direction, selon la mission, les orientations et les priorités des établissements, détermine les mécanismes de contrôle requis à leur application et rend compte des résultats;
▪️S’assure du développement organisationnel de sa direction, en conformité avec les orientations stratégiques;
▪️Évalue la performance et la contribution de son équipe en conformité avec les orientations de la planification stratégique ainsi que des objectifs à atteindre;
▪️Assure la mise à jour et le développement continu des compétences de son équipe en conformité avec le plan de développement des ressources humaines de l’organisation;
▪️Favorise l’autonomie la responsabilisation et l’imputabilité des membres de son équipe.
3.6 Responsabilités reliées aux autres directions
▪️Assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les soutenir et de les aider à développer leur leadership et atteindre un niveau de performance optimal;
▪️Assure une culture axée sur les besoins des clients;
▪️Assure la disponibilité de l’information de gestion dans les établissements.
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| Exigences : |
Formation académique
▪️Diplôme de 1er cycle en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines ;
▪️Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions, un atout.
Expérience professionnelle
▪️Expérience minimale de 10 ans dans une fonction de gestion des ressources humaines ;
▪️Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement ;
▪️Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
▪️Maîtrise des meilleures pratiques RH.
Profil de compétences recherchées
▪️Vision stratégique et systémique; expérience pertinente dans la structuration et l’opérationnalisation d’une direction des ressources humaines;
▪️Expérience significative en gestion et mobilisation d’équipes, incluant le développement des talents et la création d’un climat de travail favorisant l’engagement, la collaboration et l’atteinte des objectifs organisationnels ;
▪️Expérience démontrée en optimisation des processus ;
▪️Leadership mobilisateur et transformationnel;
▪️Autonomie, rigueur et courage managérial;
▪️Esprit méthodique, organisé et axé sur les résultats;
▪️Habiletés politiques, habiletés de coach et capacité d’influence ;
▪️Aptitudes à gérer des situations complexes et délicates;
▪️Démonstration de valeurs appropriées à un milieu confessionnel et loyauté;
▪️Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
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