| CONSEILLER.ÈRE CADRE - HUB D'INNOVATION ÉRUDIT DU RUISSSUL ET BUREAU DE L'INNOVATION CHU IN. C - CONCOURS 2026-45 |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37
(91 837 $ à 119 388 $ – Échelle salariale de 2026) |
Affichage : |
du 12 août 2026
au 19 août 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
IMPORTANT : Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.
Nous vous invitons à postuler en ligne à l’adresse suivante : https://chudequebec.carrieresante.gouv.qc.ca/gestionnaires/
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POSTE PERMANENT À TEMPS COMPLET (AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION)
*Ce poste relève du Bureau du président-directeur général (BPDG)
Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…
o Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
o Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
o Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
o L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
o Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.
Travailler au CHU, c’est aussi…
o Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
o Développer son leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
o Assumer son leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
o Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
o L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
o Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!
Sommaire des responsabilités :
Sous l’autorité immédiate de l’adjointe au président-directeur général (PDG) - Bureau de l’innovation CHU In C, vous êtes une proche collaboratrice de celle-ci. Vous coordonnez les travaux du HUB d’innovation Érudit du RUISSSUL et vous serez appelé à collaborer au Bureau d’innovation du CHU In C, la conseillez sur les enjeux liés aux dossiers courants et lui apportez un appui constant dans l’exercice de vos fonctions. Vous agissez à titre de première répondante pour les demandes des équipes. Vous assumez un ensemble de travaux administratifs à caractère complexe de manière autonome démontrant une capacité marquée pour la rédaction, pour la gestion des priorités et pour l’éthique de travail. Vous assurez également le soutien et le remplacement de l’adjointe au PDG en cas d’absence.
Vous exercez un leadership de haut niveau dans un contexte de mise en place du HUB d’innovation en lien avec la vision du RUISSSUL, des orientations ministérielles, dont l’ensemble des projets concernant l’appel à projets des HUBS.
Vous assumez la gestion et la coordination de l’ensemble des dossiers transversaux et du RUISSSUL qui vous sont confiés en collaboration avec les directions concernées, vous vous assurez de leur contribution et vous mobilisez tous les partenaires impliqués dans les projets. Vous dirigez les différents travaux qui vous sont confiés en concordance avec les orientations et les priorités organisationnelles en vue de l’atteinte des résultats attendus.
Vous assurez une vigie des enjeux émergents et les adressez aux diverses instances concernées. Vous collaborez à l’identification des travaux prioritaires et voyez à ce que les actions et les décisions soient cohérentes avec les orientations de l’organisation. Vous exercez un rôle d’agent de changement dans la mise en œuvre des nouveaux processus ainsi que des pratiques administratives et cliniques tout en encourageant l’émergence de pratiques innovantes. Vous vous assurez de l’utilisation de données probantes pour appuyer les réflexions et la prise de décisions.
En conformité avec la mission du RUISSSUL, vous veillez à établir les liens avec les partenaires internes et ceux de la communauté pour toute question liée au continuum de soins et à la hiérarchisation des services. Vous agissez avec grande rigueur et assurez les redditions de comptes requises.
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| Exigences : |
• Formation :
o Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
o Détenir une maîtrise en sciences de la santé, en administration ou dans une discipline jugée équivalente;
o Détenir une certification Lean constitue un atout;
o Bien que l’exigence soit la maîtrise, toutes combinaisons de formations et d’expériences peuvent être jugées pertinentes.
• Connaissances pratiques :
o Posséder une expérience professionnelle pertinente reliée aux activités couvertes par le poste dans un établissement de grande envergure du RSSS;
o Posséder une connaissance des enjeux médicaux, cliniques et techniques des projets dans un établissement de soins de courte durée;
o Avoir une expérience significative en gestion de projets ou en coordination de projets de réorganisation et de changements majeurs constitue un atout important;
o Avoir une connaissance de l’écosystème d’innovation.
• Qualités personnelles et professionnelles :
o Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
o Agir dans la complexité;
o Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
o Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
o Communiquer habilement;
o Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
o Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
o Démontrer une approche client proactive.
o Faire preuve d’une saine gestion de soi;
o Posséder une crédibilité reconnue auprès de vos collègues;
o Avoir la capacité de travailler en équipe et d’établir un lien de confiance avec les parties prenantes.
Et si c’était vous?
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Remarques :
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.
N. B. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Le CHU applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. |
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