| DIRECTEUR.TRICE ADJOINT.E - PLANIFICATION, ORIENTATION ET DÉVELOPPEMENT DE LA PRATIQUE EN SOINS INFIRMIERS - CONCOURS 2026-47 |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 44
(131 894 $ à 171 464 $ – Échelle salariale de 2026) |
Affichage : |
du 12 août 2026
au 26 août 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
IMPORTANT : Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.
Nous vous invitons à postuler en ligne à l’adresse suivante : https://chudequebec.carrieresante.gouv.qc.ca/gestionnaires/
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POSTE PERMANENT À TEMPS COMPLET (AVEC POSSIBILITÉ DE TÉLÉTRAVAIL EN ALTERNANCE)
Direction des soins infirmiers (DSI)
Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…
o Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
o Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
o Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
o L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
o Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.
Travailler au CHU, c’est aussi…
o Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
o Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
o Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
o Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
o L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
o Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!
Sommaire des responsabilités :
Sous l’autorité immédiate de la directrice des soins infirmiers, vous assumez les responsabilités légales dévolues aux directions des soins infirmiers en regard de la distribution optimale des ressources en soins infirmiers dans l’établissement en étroite collaboration avec les directions cliniques et les directions transversales. Ses actions sont guidées par les orientations stratégiques du CHU ainsi que par les objectifs d’optimisation, de pertinence et de fidélisation du personnel en soins infirmiers. Vous exercez la responsabilité hiérarchique des chefs de planification, d’orientation et de développement de la pratique en soins infirmiers qui sont responsables des services de planification et d’affectation en soins infirmiers. Vous supervisez également le chef de service d’intégration, de soutien clinique du personnel infirmier et de préceptorat.
Vous exercez également la supervision du coordonnateur clinique - volet coordination des activités de soins et soutien aux activités de planification en soins infirmiers dans les cinq (5) hôpitaux du CHU. Vous mettez en place une organisation du travail efficient en matière de planification en soins infirmiers en cohérence avec la gestion des activités de remplacement du personnel infirmier afin d’assurer une adéquation optimale entre les besoins d’effectifs en soins infirmiers et leur disponibilité. Votre mandat vise à assurer l’équilibre dynamique entre les besoins d’accès des patients et la main-d’œuvre disponible pour générer cet accès.
En ce sens, vous exercez un leadership mobilisateur auprès des coordonnateurs des directions cliniques afin d’assurer un déploiement de main-d’œuvre soignante qualifiée en quantité suffisante. Vous agissez en étroite collaboration avec la directrice de l’accès et de la fluidité (DAF) afin d’agir en cohérence avec les besoins d’accès. Vous agissez également en étroite collaboration avec la Direction des ressources humaines (DRH) en lien avec les services de dotation et de relations de travail. Vous contribuez à la performance organisationnelle par la réalisation de mandats en lien avec vos champs de compétences. Vous collaborez étroitement avec les partenaires du réseau. Vous êtes appelé à représenter le CHU à l’extérieur et participez activement aux activités de rayonnement.
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| Exigences : |
• Formation :
o Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou tout autre domaine pertinent à la fonction;
o Détenir un diplôme d’études universitaires de 2e cycle universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente à la fonction;
o Aux fins d’équivalence, une expérience probante dans des fonctions comparables peut compenser l’absence du diplôme universitaire de 2e cycle.
• Certification professionnelle :
o Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline.
• Connaissances pratiques :
o Posséder une expérience de cinq (5) ans en gestion, dont au moins deux (2) ans comme gestionnaire d’activités comparables;
o Connaître les lois, règlements, politiques en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux;
o Avoir de l’expérience dans un poste d’encadrement supérieur dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.
• Qualités personnelles et professionnelles :
o Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
o Agir dans la complexité;
o Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
o Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
o Communiquer habilement;
o Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
o Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
o Démontrer une approche client proactive.
Et si c’était vous?
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Remarques :
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.
N. B. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Le CHU applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. |
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