| CHEF DE SERVICE – URGENCE, AMBULATOIRE ET ACTIVITÉS CHIRURGICALES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 10 novembre 2026
au 24 novembre 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire est à la recherche de candidats pour pourvoir l’intérim de chef de service – Urgence, ambulatoire et activités chirurgicales (cliniques externes, urgence, salles d’opération, CDJ, endoscopie, URDM) - Dolbeau. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le ou la chef de service – Urgence et activités chirurgicales de Dolbeau sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité du directeur adjoint des activités chirurgicales et de la coordonnatrice des urgences, soins intensifs et traumatologie aigüe du Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
Elle actualise, dans son service, les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles et en assure la gestion. Elle actualise également le projet clinique et organisationnel défini en conformité avec la mission, la vision stratégique et les valeurs de l’établissement.
Elle s’assure que les cibles de performance identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes, la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service.
Plus spécifiquement, la personne a les responsabilités suivantes :
•Assurer le respect des ententes de gestion et l'atteinte des cibles organisationnelles en matière d'accès, de qualité, de sécurité, de performance clinique et d'expérience usager;
•Faire le suivi et respecter les paramètres budgétaires, de performance et s’assurer la réalisation des projets d’optimisation le cas échéant;
•Assurer l’application des politiques et des procédures afin d’assurer la qualité et la continuité des soins et services dans le respect des normes de blocs opératoires, CSA ainsi qu’Agrément Canada;
•Assurer la fluidité et l’optimisation des corridors de service;
•Établir et contrôler l’observance des normes de sécurité et de santé au travail;
•S’assurer d’un climat de travail sain dans ses services (mobilisation, leadership) et du développement des compétences des ressources humaines;
•Assurer une gestion efficace des ressources et du personnel sous sa responsabilité;
•Soutenir les processus d’amélioration continue nécessaires au bon fonctionnement de sa direction et aux différents mandats confiés;
•Participer à l’identification des objectifs et des plans d’action requis, en collaboration avec les autres chefs et les différents partenaires;
•Assurer une collaboration étroite avec les cogestionnaires médico-administratifs, les chefs de département et les médecins responsables afin de soutenir la performance clinique, l'amélioration continue et l'évolution des trajectoires de soins et services;
•Assurer la mise en place et le maintien de bonnes pratiques et en gestion du changement dans un environnement complexe nécessitant une connaissance approfondie des règles et de la structure de gouvernance médicale;
•Participer à la mise à jour des règlements du bloc et des urgences;
•Travailler en étroite collaboration avec les chefs de département, les chefs de service et les cogestionnaires médico-administratifs afin de soutenir la mobilisation médicale et la cohérence des pratiques cliniques;
•Coanimer au besoin des comités internes pour l’analyse des situations complexes touchant les processus, les enjeux cliniques ou les problématiques concernant les secteurs ou mandats sous sa responsabilité;
•Réaliser d’autres tâches à la demande de la direction selon les besoins.
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ou membre d’un autre ordre professionnel en lien avec le poste;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout;
• Expérience professionnelle au niveau des activités chirurgicales et/ou des urgences serait un atout;
• Avoir une vision globale de l’offre de services et des processus pour maximiser les alternatives et les approches innovantes;
• Bonne connaissance des enjeux relatifs à la trajectoire chirurgicale et aux urgences serait un atout;
• Démontrer une capacité éprouvée à établir une communication efficace avec les cogestionnaires médicaux et clinico-administratif, respectueuse et stratégique dans le cadre de la gestion clinique et organisationnelle;
• Capacité démontrée à évoluer dans un environnement médical complexe, en interaction constante avec les médecins, les chefs de département et les instances professionnelles.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences requises :
•Susciter l’engagement des personnes
•Communiquer de manière efficace
•Gestion orientée vers l’action
•Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
•Conscience de soi
•Orientation client
•Développer les talents
•Gérer la complexité
•Superviser le travail
•Coopérer
•Gérer les conflits
•Faire preuve de courage
Port d’attache :
Dolbeau.
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 24 novembre 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Santé Québec Saguenay–Lac-Saint-Jean - Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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