| CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
1 an(s)
((entrée en fonction prévue pour la fin juillet 2013)) |
| Salaire : |
Salaire hebdomadaire entre
791,95$ et 1 419,25$
(#13-016) |
Affichage : |
du 6 mai 2013
au 20 mai 2013 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Sommaire
Sous la responsabilité de la coordonnatrice en gestion des ressources humaines, la personne recherchée assumera des activités tant régionales qu’internes au sein de l’Agence. Elle jouera un rôle à différents niveaux dans plusieurs dossiers dont ceux des relations de travail, de la rédaction de documents administratifs, de la dotation, de santé mieux-être et de la présence au travail.
Responsabilités spécifiques
Relations de travail
• Participe aux comités de relations de travail de l’Agence et effectue les suivis requis;
• Répond aux questions des syndicats;
• Prépare les ententes syndicales et la correspondance destinée aux syndicats;
• Contribue au respect de l’application des conventions collectives en fournissant l’information aux personnes salariées ainsi qu’aux gestionnaires, si nécessaire.
Dotation
• Effectue le processus de dotation des postes ou des affectations de niveau professionnel.
Politiques et procédures
• Participe à la rédaction de tous les documents (politiques, processus, documents d’information, etc.) requis par le Secteur ressources humaines;
• Élabore et met à jour les descriptions de fonctions. Peut être appelée à effectuer des analyses de poste au besoin.
Santé mieux-être
• Participe à la conception, au développement et à la mise en œuvre de la stratégie régionale de gestion des ressources humaines, notamment en animant les rencontres prévues à cet effet avec les personnes clés du réseau des établissements de Laval, en participant à sa rédaction et en évaluant les résultats des activités mises en place;
• Collabore à certaines activités du comité santé mieux-être interne;
• Coordonne les demandes d’évaluation ergonomique des postes de travail;
• Tient à jour un registre des incidents et initie les actions visant à offrir un environnement sécuritaire;
• Effectue le suivi des dossiers d’invalidité.
Égalité en emploi
• Assure la continuité de la démarche d’approbation du programme d’égalité en emploi auprès de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse et assure le suivi du plan.
Avantages sociaux
• Agit en tant que personne-ressource en ce qui a trait au programme d’aide aux employés.
Service régional de main-d’œuvre (SRMO)
• Agit à titre de personne-ressource en ce qui a trait au Service régional de main-d’œuvre (SRMO).
|
| |
| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires comportant une spécialité en ressources humaines, d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport; un diplôme en gestion de projets est un atout;
• Minimum de trois ans d’expérience en gestion des ressources humaines comportant de la dotation, de la gestion de projets et des relations de travail (idéalement dans un milieu syndiqué);
• Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (atout);
• Connaissance du dossier égalité en emploi (atout);
• Souci de la clientèle, minutie et rigueur;
• Habiletés en matière de communications orales, écrites et interpersonnelles;
• Esprit d’équipe, autonomie et gestion des priorités;
Flexibilité et facilité d’adaptation.
« L’Agence de la santé et des services sociaux de Laval souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. »
Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement.
|
|