| DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL - 2E CONCOURS |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 9 mai 2013
au 14 juin 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne assumera la direction et la gestion du Centre jeunesse du Bas-Saint-Laurent dans le respect des valeurs de l’établissement. Elle aura, entres autres, les mandats suivants :
- Mobilisation du personnel pour traduire dans la réalité quotidienne tant la vision que les orientations de l’établissement;
- Élaboration et réalisation des orientations stratégiques de l’établissement arrimées avec les orientations régionales et ministérielles;
-Gestion optimale des services dispensés sur le territoire en partenariat avec les établissements et les organismes du territoire;
- Leadership des actions visant l’amélioration continue de la qualité, l’efficacité et la performance des services.
Défis
- L’attraction et la rétention de la main d’œuvre tout comme la présence au travail demeurent des cibles continues;
- L’implication dans le milieu afin de faire connaître les contributions du Centre jeunesse au mieux-être des jeunes, des familles et des communautés;
- L’accessibilité aux services tout en maintenant l’équilibre budgétaire;
- Le maintien et le développement des actifs immobiliers (mise en œuvre d’un important projet d’immobilisation);
- La culture et la gestion de la performance sont au cœur des préoccupations de l’établissement.
Profil recherché
La personne recherchée possède une vision de l’organisation des services et accorde une priorité au développement d’orientations stratégiques. Son leadership et son sens de l’innovation sont reconnus tout comme ses habiletés à établir des partenariats en vue d’améliorer l’offre de service. Elle est préoccupée par la réponse à apporter aux besoins de la clientèle et est axée sur la gestion des résultats. La communication interpersonnelle et organisationnelle constitue un atout pour la mobilisation et l’engagement. La personne est animée d’une préoccupation pour le recrutement, le maintien et le développement des compétences. |
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| Exigences : |
- Diplôme universitaire de 2e cycle, de préférence en administration jumelé à une formation de 1er cycle dans un domaine approprié à la fonction;
- 10 ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont 5 années comme cadre supérieur ou hors-cadre;
- Une expérience en centre jeunesse est un atout et pourrait être considérée.
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