| CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - VOLET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 15 |
Affichage : |
du 9 mai 2013
au 20 mai 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le titulaire de ce poste agit à titre d'expert conseil dans différents domaines reliés au développement organisationnel. Il contribue au développement des équipes et des personnes, à l’amélioration de l’efficacité de l’organisation du travail ainsi qu’à la gestion des changements et supporte tout autre projet spécial ou programme organisationnel. Il participe également à certaines activités reliées à la gestion des ressources humaines.
Il est responsable de l’application de la politique sur le harcèlement et la violence en milieu de travail et s’assure de la mise en place de mécanismes de respect de la civilité.
Il agit directement dans tous les secteurs de l’établissement comme consultant interne en matière de développement organisationnel et d’amélioration continue.
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| Exigences : |
• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration (option gestion des ressources humaines).
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent au poste serait un atout.
• Minimum de trois ans d’expérience dans une fonction conseil dans les domaines du développement organisationnel ou de la gestion des ressources humaines, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Toute formation liée à l’amélioration continue serait un atout.
Profil / compétences recherchées :
• Leadership mobilisateur.
• Habiletés pour la communication et les relations interpersonnelles.
• Capacités d’innovation et de créativité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise de la gestion des conflits.
• Aptitudes à structurer des plans d'action et à évaluer l'impact des programmes mis en place. |