| INFIRMIER(ÈRE) CLINICIEN(NE) - CONSEILLER(ÈRE) AUX RESSOURCES D'HÉBERGEMENT DANS LA COMMUNAUTÉ |
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| Statut : |
Temps partiel (4.0 jour(s)/semaine) |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
25,42$ et 43,80$
((Horaire variable)) |
Affichage : |
du 9 mai 2013
au 27 mai 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Conseiller(ère) aux ressources d'hébergement dans la communauté
Sommaire de la fonction
Infirmière clinicienne qui assiste la directrice du programme clientèle Personnes en perte d’autonomie dans ses fonctions.
Elle agit comme infirmière clinicienne conseillère pour l’ensemble des ressources d’hébergement dans la communauté. Elle exerce un suivi de la qualité des services offerts en milieu non institutionnel en fournissant l’encadrement et le soutien requis aux responsables de ressources non institutionnels. Elle assure un rôle de coordination pour l’ensemble des ressources d’hébergement privées sur le territoire.
Elle s’assure de la qualité des soins et des services professionnels pour cette clientèle hébergée.
Elle s’assure du continuum de services de la clientèle en déficience physique de manière transversale dans l’organisation au niveau du CSSS d’Argenteuil.
Elle assume toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur et des chefs de service de la DCPA.
Responsabilités administratives générales
Participe au processus de consultation relatif à la définition et à l’actualisation de la mission, la vision, les orientations, les priorités et les stratégies organisationnelles des ressources d’hébergement privées dans la communauté et ce en concertation et en cohérence avec les autres directions;
Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de son secteur en conformité avec la mission et les objectifs de l’établissement;
Contribue à l’élaboration et à l’application des politiques de l’établissement ainsi que des directives, procédures et programmes-cadres de sa direction dans le respect des obligations légales et administratives.
Responsabilités spécifiques pour le soutien aux clients hébergés dans les milieux d’hébergement dans la communauté
Identifie et analyse les besoins de la clientèle en perte d’autonomie du territoire et recommande une offre de service en fonction des ressources humaines et financières disponibles;
Assure l’encadrement clinique de l’UTRF, des ressources intermédiaires et alternatives en lien contractuel avec le CSSSA;
Applique auprès des ressources, les ententes et les engagements des contrats ainsi que toutes les clauses inhérentes qui s’y rattachent;
Exerce le suivi de la qualité des services offerts en fournissant l’encadrement et le soutien requis aux responsables des ressources d’hébergement dans la communauté;
Assure le maintien d’une collaboration efficiente et harmonieuse avec les propriétaires et le personnel de ces ressources et s’assure du respect mutuel du contrat liant la ressource au CSSSA;
Assure la mise en place et l’application d’un plan de soutien aux ressources intermédiaires et alternatives en collaboration avec celles-ci;
En collaboration avec les professionnels attitrés aux ressources, elle s’assure de l’évaluation de la clientèle par des grilles de catégorisation;
S’assure de l’élaboration, de l’application et de la mise à jour des critères d’admissibilité et de priorité d’accès en ressource non institutionnelle et contrôle les mouvements de clientèle dans les ressources;
S’assure que chaque usager ait un plan d’intervention individualisé, élaboré avec les différents professionnels concernés et un plan thérapeutique infirmier (PTI), intégrant la famille, les personnes significatives ou les représentants légaux, et ce, dans le but de répondre à ses besoins et assure la distribution des soins et des services requis;
Contribue au processus d’analyse des plaintes des usagers pour les services d’hébergement non institutionnel et voit à l’application des solutions appropriées;
Assure la continuité des soins et des services impliquant les différents intervenants internes et externes concernés et l’ensemble des partenaires publics, privés et communautaires;
S’assure que la philosophie et les principes de l’approche « Milieu de vie » soient intégrés et respectés dans chaque ressource d’hébergement dans la communauté. Doit s’assurer de l’application du code d’éthique dans chacune des ressources;
Assure l’élaboration et la mise en application des normes et standards des pratiques professionnelles;
Assure, dans le cadre de l’application de la Loi 90, l’intégration sécuritaire des activités professionnelles à confier à des non-professionnels à l’emploi des ressources intermédiaires et alternatives;
S’assure du respect des actes médicaux délégués et des protocoles qui en découlent dans les ressources d’hébergement dans la communauté sous sa responsabilité;
Identifie les ressources du milieu et assure leur utilisation efficiente afin de mieux répondre aux besoins des clientèles du service;
Participe au développement et au maintien d’une collaboration avec les établissements publics, privés et les organismes communautaires du territoire afin d’établir une saine concertation pour la continuité des services;
Collabore comme représentant du CSSSA dans le processus de certification des résidences privées;
Assume la responsabilité de différents dossiers particuliers et voit à leurs réalisations.
Gestion des ressources humaines
Coordonne les activités professionnelles de toutes les disciplines professionnelles afin d’assurer des services pertinents et efficients de qualité aux clients dans les ressources non institutionnelles;
Collabore à l’appréciation de la contribution des employés en période de probation, d’initiation et d’essai ou à tout autre moment, reconnaît leur apport et exige les champs de développement ou d’amélioration;
Recueille les besoins en formation, mise à jour et en développement auprès des employés, et suggère des programmes en ce sens;
Collabore à l’application des mesures administratives ou disciplinaires au besoin avec la collaboration des autres chefs et de sa directrice;
Actualise les processus et les outils nécessaires au développement organisationnel et à l’organisation du travail de ses milieux non institutionnels et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
Gestion des ressources financières
Collabore à l’identification et à l’analyse des besoins en ressources financières;
S’assure du respect des enveloppes budgétaires allouées à la réalisation des activités et détermine les mécanismes de contrôle requis pour leur application;
S’assure de disposer des fournitures, équipements et mobiliers nécessaires à la réalisation des activités et services ou de leur renouvellement dans le cadre des budgets alloués et détermine et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
Gestion des ressources matérielles et techniques
Collabore à l’identification et à l’analyse des besoins en ressources matérielles et techniques en fonction des besoins spécifiques des clients en ressources d’hébergement dans la communauté dans le cadre des orientations et des priorités de l’établissement;
S’assure du bon fonctionnement des ressources matérielles et techniques pour les clients, de leur entretien ou de leur renouvellement en regard de la désuétude et détermine les mécanismes de contrôle requis;
S’assure de l’utilisation adéquate des ressources matérielles et techniques allouées à son programme et applique les mécanismes de contrôle prévus à cet effet.
Gestion des communications
Met en place et applique les processus relatifs à la circulation de l’information et des communications.
3. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Travail sur plusieurs sites;
Le CSSSA possède plusieurs lits avec différentes vocations d’hébergement temporaire et permanent dans la communauté :
18 lits aux Jardins d’Audrey : unité prothétique avec clientèle présentant des troubles cognitifs;
19 lits à la Résidence St-Philippe : Clients en perte d’autonomie modérée;
5 lits au Médaillon d’Or : Clients vivant à domicile ayant besoin de répit ou de convalescence;
5 lits d’unité transitoire de récupération fonctionnelle (UTRF) : Client en provenance de la courte durée n’ayant plus besoin de soins actifs durée dont le retour à domicile est compromis temporairement.
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| Exigences : |
Scolarité et Permis
Doit détenir un baccalauréat en Sciences infirmières ou par cumul de certificats;
Permis en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
Habileté à travailler avec un ordinateur;
Doit utiliser une automobile.
Expérience
Un (1) an d'expérience clinique en médecine et gériatrie comme infirmière clinicienne;
Connaissance en lien avec la personne âgée;
Expérience comme infirmière clinicienne ou conseillère auprès d’une clientèle hébergée en milieu de vie serait un atout.
Qualités personnelles
Sens de l’organisation important;
Capacité à exercer un leadership clinique;
Habiletés relationnelles requises;
Aptitude marquée pour les communications (orale et écrite);
Connaissance des ressources du réseau public, du privé et du communautaire;
Connaissance de l’anglais serait un atout.
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