| CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
6 mois
(avec possibilité de prolongation) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 13 mai 2013
au 24 mai 2013 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
| Sous l’autorité de la chef des services de santé, sécurité au travail et des relations de travail, le conseiller en gestion des ressources humaines offre conseils et support en matière de gestion des ressources humaines (volets dotation et gestion de la présence au travail). Il est responsable de l’ensemble des activités de dotation et de recrutement et, à ce titre, de la conception des stratégies et d’activités de recrutement, d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre. Il assure le suivi de la gestion médico-administrative du cadre légal tout en favorisant le maintien du lien d’emploi pour un prompt et durable retour au travail. |
| |
| Exigences : |
• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou en administration avec profil « gestion des ressources humaines »;
• Posséder au moins un (1) an d’expérience pertinente;
• Avoir un bon sens des communications et faire preuve de dynamisme et de créativité;
• Avoir de la facilité à communiquer verbalement et par écrit;
• Avoir de la facilité pour l’analyse et la compréhension des textes légaux ou de conventions collectives;
• Être à l’aise dans le travail d’équipe;
• Posséder des connaissances en informatique. |