| AGENT(E) DE GESTION DU PERSONNEL - VOLET RELATIONS DE TRAVAIL ( DURÉE 12 MOIS) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
12 mois |
| Salaire : |
Taux horaire entre
21,04$ et 39,85$
(Selon les normes du MSSS) |
Affichage : |
du 14 mai 2013
au 30 juin 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Sous l’autorité du coordonnateur aux relations de travail et des activités de remplacement à la direction des ressources humaines, le titulaire assure un rôle de soutien professionnel aux conseillères en relations de travail et conseil les gestionnaires en matière d’application des règles et règlements en vigueur.
Plus précisément :
Organise des rencontres de conciliation, de médiation et de négociation avec les représentants syndicaux avec une approche de recherche de solutions durables et de règlements des litiges
Conseille les gestionnaires de son secteur d’activités en matière d’application et
d’interprétation des conventions collectives.
Rédige les règlements et transaction mettant fin aux litiges et à l’application de
jugements
Assiste le conseiller des relations de travail de son secteur, dans l’analyse des dossiers et des documents ainsi que la préparation des auditions. Initie l’analyse des dossiers, de
la documentation et l’argumentation.
Participe à la recherche d’informations et effectue les recherches en matière de lois,
règlements, doctrine et jurisprudence.
Identifie les mandats à traiter et initie les discussions avec les parties concernées pour
l’obtention de règlements éventuels
Assure le suivi des dossiers qui lui sont assignés.
S’assure de la conservation de principaux éléments constitutifs des dossiers
S’assure de la mise à jour des registres nécessaires à ses activités
Fait la revue hebdomadaire de la jurisprudence et de la doctrine et la porte à l’attention
des membres de l’équipe
Effectue les recherches et l’analyse des documents et jugements nécessaires à la
réalisation de son mandat
Soutient l’équipe des relations de travail à la préparation de dossiers et réalisation de
certains mandats
Reçoit et évalue les plaintes et les requêtes se rapportant à ses fonctions et fournit les
conseils et les recommandations appropriés.
Représente l’employeur auprès des différentes associations en lien avec la réalisation de
ses activités.
Agit comme représentant de la Direction des ressources humaines et coordonne les différents comités qui lui sont assignés
Agit comme représentant de l’employeur lors de contestations ou recours prévus par les
lois, règlements et conventions collectives.
Prépare et/ou collabore à des activités de formation ou de promotion reliées aux relations
de travail
Conseille préventivement les gestionnaires dédiés à son secteur
Établit et maintient des liens avec les organismes externes en lien avec ses activités
professionnelles.
Assiste et conseille des équipes de travail dans des secteurs diversifiés des
établissements du CSSSNL
Établit un climat de bonnes relations et de confiance avec les différents intervenants
internes ou externes dans le cadre de ses activités. |
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| Exigences : |
· Détenir un premier diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
· Détenir 1 an d’expérience en relations de travail préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux. |
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