| CHEF DE SERVICE RELATIONS DE TRAVAIL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
64 739,00$ et 84 161,00$ |
Affichage : |
du 14 mai 2013
au 2 juin 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
La Direction des ressources humaines est à la recherche d'un chef de service relations de travail pour orienter, planifier et organiser l’ensemble des activités de relations de travail, de négociations et de gestion des conventions collectives en vigueur. Vous serez responsable d’une équipe d’employés dédiée aux volets de négociations de conventions collectives, de leur interprétation, d’assiduité au travail, de traitement des griefs, de support et de conseil des gestionnaires tout en valorisant le dialogue et la transparence.
Principaux défis :
Proposer des stratégies de relations de travail qui visent à promouvoir la culture organisationnelle et les valeurs de la Corporation ;
Suggérer aux différentes directions de la Corporation des pistes de solutions novatrices dans la résolution de problématiques de climat de travail et de mobilisation ;
Représenter la Corporation à titre de porte parole lors des négociations de conventions collectives, et ce, dans le respect des mandats octroyés par la Direction et le Ministère de la santé et des services sociaux ;
Assurer l’uniformité et la cohérence des différents processus de relations de travail auprès de tous les gestionnaires de la Corporation.
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| Exigences : |
Diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine de la gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration ;
Avoir une expérience de 8 à 10 années en relations de travail dont 2 à 3 années d’expérience de gestion d’équipe ;
Avoir une approche positive, participative et respectueuse des individus ;
Avoir le sens de l’organisation permettant de gérer plusieurs dossiers ou projets dans des échéanciers très courts ;
Détenir un diplôme de deuxième cycle ou posséder une bonne connaissance du réseau de la santé seraient des atouts importants ;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec serait un atout.
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