| CHEF DE SERVICE EN RÉADAPTATION (RÉSIDENCE À ASSISTANCE CONTINUE ET INTÉGRATION AU TRAVAIL) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 14 |
Affichage : |
du 15 mai 2013
au 29 mai 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement de Chaudière-Appalaches compte près de 600 personnes, gestionnaires, salariés et bénévoles, qui ont à cœur l’intégration sociale des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble envahissant du développement. Sa philosophie de gestion est basée sur ses valeurs de bienveillance, d’équité et d’intégrité. L’humain est au cœur des orientations et des interventions. La réalisation de la mission de l’organisation repose principalement sur l’engagement, la responsabilisation et les compétences des employés. La recherche de l’excellence se traduit par des pratiques humanistes qui témoignent d’une ouverture au changement et par la volonté d’améliorer sans cesse la qualité des services aux clients dans les 30 installations, réparties sur les territoires locaux des cinq CSSS de la région.
Sommaire de la fonction : Sous l’autorité du coordonnateur territorial de la Beauce à la Direction des services de réadaptation, la personne assume la gestion du service adaptation-réadaptation à la personne présentant une déficience intellectuelle ou un trouble envahissant du développement pour la clientèle en résidence à assistance continue et en intégration au travail. En complément, elle s’assure de la prestation des services d’assistance éducative spécialisée aux familles et aux proches ainsi que des services de soutien spécialisé aux partenaires pour la clientèle sous sa responsabilité. À cet égard, elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités de son service.
À titre de gestionnaire de ce service, la personne doit exercer un leadership mobilisateur. Elle préconise le travail en interdisciplinarité et la concertation avec les partenaires du réseau.
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| Exigences : |
Formation académique : Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans une discipline pertinente.
Expérience requise : Quatre années d’expérience dans des fonctions similaires ou de professionnels dans le réseau de la santé et des services sociaux;
Expérience en gestion à titre de gestionnaire ou de chef d’équipe (un atout).
Connaissances particulières : Connaissances des caractéristiques DI-TED.
Compétences requises :
Avoir le sens du client;
Démontrer le sens de la qualité et être orienté résultats;
Favoriser le travail d’équipe;
S’adapter au changement et à l’ambiguïté;
Créer et communiquer une vision inspirante;
Établir et utiliser des réseaux relationnels.
Lieu de travail : Centre administratif au 12525, 25e Avenue, St-Georges de Beauce
Centre administratif au 1637, Notre-Dame Est, Thetford Mines (occasionnellement)
Rémunération : Poste d’encadrement classe 14, conformément aux règles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Le CRDITED de Chaudière-Appalaches souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature accompagnée de leur curriculum vitæ au plus tard le mercredi 29 mai 2013, 16 h, à l’adresse ci-dessous. Les documents peuvent être remis sur place, transmis par la poste ou par courrier électronique.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue.
Par courriel : 12crdi.rhcandidature@ssss.gouv.qc.ca
Par la poste : Direction des ressources humaines
CRDITED de Chaudière-Appalaches
55, rue du Mont-Marie
Lévis (Québec) G6V 0B8
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