| CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRADE II : AGENT EN QUALITÉ-PERFORMANCE LEAN-SANTÉ |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe |
Affichage : |
du 26 août 2013
au 9 septembre 2013 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX
Concours de recrutement : 100G-0606063
Ministère de la Santé et des Services sociaux :
Direction générale du personnel réseau et ministériel. Direction de la planification de la main-d’œuvre et du soutien au changement. Ce concours vise à pourvoir un emploi régulier et, au besoin, à des emplois semblables au ministère de la Santé et des Services sociaux dans la région administrative de Montréal ou de la Capitale-Nationale. Un poste de conseillère ou de conseiller en gestion des ressources humaines est présentement offert à la de la planification de la main-d’œuvre et du soutien au changement au 3700, rue Berri à Montréal.
Le ministère de la Santé et des Services sociaux est accrédité à titre d’« Entreprise en santé élite ». Les actions spécifiques ainsi que les initiatives que le ministère continue d’entreprendre, qui ont mené à l’implantation d’une organisation en santé, s’appuient sur quatre sphères :
• Pratiques de gestion favorisant le bien-être des employés (es) ;
• Intégration de saines habitudes de vie ;
• Équilibre travail et vie personnelle ;
• Amélioration de l’environnement de travail.
Attributions :
Sous l'autorité du Directeur de la planification de la main-d’œuvre et du soutien au changement, le titulaire de l’emploi agit à titre de conseiller en matière de qualité - performance des processus auprès des différentes directions et unités administratives du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et dans le cadre des programmes de soutien à la transformation initiés par le MSSS. Pour ce faire, il utilise les meilleures pratiques en organisation du travail issues de l’approche Lean Management et des concepts innovateurs, lesquels sont enchâssés dans une démarche structurée.
En tant qu’agent en qualité-performance Lean-santé dans le cadre des projets ministériels, il participe à la qualification des projets, planifie et réalise les travaux de diagnostic, d’optimisation et d’implantation. Il répond aux besoins de différentes clientèles internes, tant les employés que les gestionnaires des secteurs qu’il dessert dans le cadre des projets. Il est en constante interaction avec les équipes de gestion et les intervenants des processus dans la réalisation de projets d’optimisation. Dans le cadre des programmes de transformation, il participe à la conception des programmes de soutien, à la qualification des projets, au suivi et l’animation des groupes de travail et la mise en œuvre du transfert des connaissances.
En plus de son implication dans les projets, le titulaire de l’emploi est un acteur important tant au MSSS que pour le réseau dans l’appropriation et l’implantation, par l’organisation, des concepts favorisant une culture d’amélioration continue. Il travaille en collaboration avec les autres agents en optimisation des processus.
Principaux mandats :
• Participer à l’élaboration en concertation avec tous les partenaires concernés, une stratégie d’amélioration de la qualité et de la performance du réseau de la santé et des services sociaux basée sur l’approche Lean-santé;
• Réaliser des projets d’optimisation des processus jugés de niveau de complexité simple ou moyenne, en étroite collaboration avec les demandeurs et les leaders de projet, ainsi qu’en partenariat avec diverses directions et unités administratives, et au besoin, avec des partenaires externes qui sont concernés par l’optimisation d’un processus;
• Contribuer, en collaboration avec le responsable du processus, à l’implantation des solutions et des indicateurs de performance;
• Accompagner les gestionnaires, les demandeurs et les leaders de projet dans les tâches relevant d’eux aux différentes phases des projets d’optimisation des processus (Lean Management);
• Contribuer, en collaboration avec les autres agents en optimisation des processus (Lean Management), du MSSS comme du réseau au déploiement de la culture d’amélioration continue;
• Participer aux redditions de compte relatives aux démarches d’optimisation des processus auprès des instances décisionnelles du MSSS.
Qualités recherchées :
• Aisance à coordonner des comités de travail, à travailler en équipe et à animer des rencontres;
• Habiletés relationnelles et communication interpersonnelle;
• Leadership mobilisateur ;
• Capacité à négocier et à concilier des intérêts divergents;
• Capacité à travailler dans des situations complexes, ambigües et parfois d'urgence;
• Habiletés rédactionnelles;
• Analyse et synthèse;
• Jugement, diplomatie et rigueur pour l’atteinte des résultats.
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| Exigences : |
Conditions d’admission :
• Être une employée ou un employé régulier du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en relations industrielles ou toute autre discipline pertinente ;
• Ëtre titulaire d’un diplôme de deuxième cycle en gestion de projet, changement organisationnel, qualité-performance (LEAN) ou autre domaine connexe ;
• Être détenteur d’une ceinture verte Lean.
Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, vous devez posséder le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent. De plus, vous devez avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Important : Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors Québec doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) que vous pouvez vous procurer auprès du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca]. Votre évaluation comparative (ou preuve d’ouverture de dossier) doit être reçue au plus tard le 9 septembre 2013 à 23 h 59.
Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, vous devez posséder le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent. De plus, vous devez avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Salaire : Lors du recrutement, le candidat pourra se voir reconnaître un maximum de cinq années d’expérience ou de scolarité additionnelle à celles prévues aux conditions d’admission du concours. Le salaire annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, pourra s’échelonner de 39 600 $ à 56 316 $.
Période d’inscription :
Du 26 août au 9 septembre 2013.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro du concours 100G-0606063 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve, le signer et le faire parvenir par télécopieur au 418 266-8730 ou à l’adresse suivante :
Madame Isabelle Gravel Langevin
Direction des ressources humaines ministérielles
Ministère de la Santé et des Services sociaux
1075, chemin Sainte-Foy, 2e étage
Québec (Québec) G1S 2M1
Aucune candidature transmise par courrier électronique ne sera acceptée.
Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d’emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès d’organismes représentant les groupes visés par les mesures d’accès à l’égalité.
Les candidatures doivent être reçues à la Direction des ressources humaines, au plus tard le 9 septembre 2013 à 23 h 59.
Important : Il est de votre responsabilité de nous transmettre un dossier complet pendant la période d’inscription. La décision d’admissibilité repose sur les informations incluses dans votre dossier en date du 9 septembre 2013, date à laquelle se termine la période d’inscription au présent concours. Aucun ajout ne sera accepté après cette date.
Un dossier complet comprend :
- le formulaire Offre de service dûment rempli avec l’inscription du numéro du concours 100G-0606063 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve;
- le numéro d’assurance sociale (NAS);
- la signature aux sections 4 et 5 du formulaire;
- la nature, le classement et la durée des emplois occupés, notamment les mois de début et de fin de chacun des emplois (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d’heures travaillées par semaine);
- le nombre de crédits ou unités obtenus pour chaque formation déclarée;
- un document annexé au formulaire Offre de service décrivant votre expertise;
- une photocopie du ou des diplôme(s) ou du dernier relevé de notes ou de l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec (attestation d’équivalence) reconnues par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca];
- une preuve de statut de résident permanent (pour les personnes candidates ne possédant pas la citoyenneté canadienne).
Information : Monsieur Gilles Lebeau, directeur : 418 266-8835
Madame Audrée Lamothe Cloutier, responsable du concours : 418 266-8713
Cet appel de candidatures représente une occasion de concrétiser l'orientation gouvernementale relative à l'accroissement de la présence de groupes sous-représentés dans la fonction publique québécoise tels que les membres des communautés culturelles, les anglophones, les autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Pour en savoir plus sur les mesures et les programmes en vigueur, nous vous invitons à consulter la section sur l'accès à l'égalité du site Internet [www.tresor.gouv.qc.ca/egalite].
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