| 1136. CHEF DE SERVICE –RÉSIDENCE À ASSISTANCE CONTINUE JEUNESSE OUEST –DSAD-SSG-DTSA |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38
(Salaire annuel entre 82 696 $ et 107 504 $) |
Affichage : |
du 15 novembre 2023
au 28 novembre 2023 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Estrie Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service –Résidence à assistance continue Jeunesse Ouest – la direction du soutien à domicile et des services spécialisés en gériatrie, en déficience et en trouble du spectre de l’autisme (DSAD-SSG-DTSA). Notre responsabilité populationnelle couvre neuf (9) réseaux locaux de services (RLS) incluant près de 100 installations et représente une population de près de 500 000 personnes.
La Direction du soutien à domicile et des services spécialisés en gériatrie, en déficience et en trouble du spectre de l’autisme (DSAD-SSG-DTSA) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DSAD-SSG-DTSA est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.
La DSAD-SSG-DTSA s’assure que les services sont accessibles aux usagers et offerts dans une perspective de développement de soins et services basés sur des pratiques reconnues et à l’avant-garde. À cet égard, la DSAD-SSG-DTSA joue un rôle majeur dans l’autodétermination et la participation sociale des usagers sous sa responsabilité.
Le Chef de service –Résidence à assistance continue Jeunesse Ouest recherché est appelé à travailler dans ce contexte. Ainsi, le titulaire du poste contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son partenariat à l’offre de service.
Les services en DI TSA DP sont actuellement dans les étapes de déploiement d’une gamme de services par continuum de soins et services aux usagers. Plusieurs projets visant l’amélioration de notre accès aux soins et services sont aussi en cours de développement : Développement du parc hébergement jeunesse, Mécanisme d’accès à l’hébergement, Plan d’action jeunesse, etc. Ces projets sont réalisés en concertation avec les équipes, les usagers, leurs proches, les directions cliniques partenaires internes (particulièrement DPJe et DPJ) et différents collaborateurs externes. Le Chef de service –Résidence à assistance continue Jeunesse Ouest sera appelé à contribuer au développement de ces projets.
De plus, de par sa mission universitaire, la direction est appelée à travailler en étroite collaboration avec nos partenaires des différentes missions universitaires.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Le Chef de service –Résidence à assistance continue Jeunesse Ouest exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation du continuum de service avec l’approche par besoin. Il agit à titre de supérieur immédiat de professionnels, de techniciens et de personnel de soutien. Il identifie et analyse les besoins de la clientèle de son secteur. Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans ses services. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité et de la sécurité des services et des normes et pratiques professionnelles. Il optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées, et ce, en fonction des meilleures pratiques.
Sous l’autorité hiérarchique et en collaboration avec le coordonnateur des services jeunesse DITSADP, le Chef de service –Résidence à assistance continue Jeunesse Ouest coordonne les services afin d’assurer aux usagers, des soins et des services de qualité en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques.
L’expérience usager et la responsabilité populationnelle sont aussi au cœur de tous les processus. Il joue un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle et structurée de manière à améliorer l’accessibilité, la continuité et la fluidité des services.
Il exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service. Il agit à titre de supérieur immédiat d’une équipe de travail pouvant être composée de professionnels, techniciens, personnel de soutien et parfois de chefs de secteur. Il identifie et analyse les besoins de la clientèle de son unité administrative. Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans l’unité. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles. Il optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques.
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience professionnelle avec la clientèle DITSA, un atout;
• Expérience avec la clientèle jeunesse, un atout;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.
RÉMUNÉRATION
Classe salariale 38 soit un minimum de 82 696 $ et un maximum de 107 504 $ annuellement, en date du 1er avril 2022 (le redressement salarial annuel prévu au 1er avril 2023 n’est pas inclus). Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
PORT D’ATTACHE
RAC Robert (115, Boul. Robert, Granby)
ENTRÉE EN FONCTION
À déterminer
VÉHICULE REQUIS
Pour ce poste, l’utilisation d’un véhicule personnel est requise dans le cadre de l’exercice des fonctions.
CANDIDATURE
Pour être sélectionné pour une entrevue, le candidat devra être en mesure de démontrer qu'il est en mesure d'assurer une prestation de travail, selon l'horaire du poste, sur les lieux de l'emploi, dès son entrée en fonction.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention ainsi qu’un CV, en format PDF, mentionnant leur adhésion à un ordre professionnel et leur numéro de permis ainsi que les coordonnées avec lesquelles nous pouvons les joindre de jour à : candidatures.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca Nous vous prions d’indiquer le # du poste dans l’objet de votre courriel et non seulement le # d’affichage du site de Santé-Montréal.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 novembre 2023.
La période prévue pour les entrevues est du 7 au 21 décembre 2023. Veuillez noter que selon les politiques locales, le candidat qui est retenu pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection.
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