| CHEF DU SERVICE DES ACTIVITÉS RESPIRATOIRES ET D'ÉLECTROPHYSIOLOGIE MRC ROUYN-NORANDA ET TÉMISCAMINGUE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
89 499,00$ et 116 348,00$
(SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS) |
Affichage : |
du 5 novembre 2025
au 18 novembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Poste à combler
MRC Rouyn-Noranda et Témiscamingue : #2313 - temps complet permanent - jour - DSM
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la Directrice adjointe des services multidisciplinaires de santé et de services sociaux – soutien à la pratique professionnelle et aux programmes, inhalothérapie/électrophysiologie médicale et service de bénévolat régional, la personne titulaire de ce poste gère, actualise et voit au contrôle des activités relatives aux services d’inhalothérapie générale, d’inhalothérapie à domicile et de première ligne, de physiologie respiratoire, de polysomnographie, d’assistance anesthésique et ce, dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Elle est responsable d’une trentaine d’employés en supervision directe où elle doit assurer une présence régulière. Elle doit s’assurer de l’efficacité des processus et de l’amélioration constante de l’accès. Elle voit à l’harmonisation, la continuité et l’intégration des services sous sa responsabilité et à l’application et au respect des normes professionnelles.
Également, elle s’assure de développer et maintenir une interdépendance avec les autres chefs des activités respiratoires et d’électrophysiologie médicale de la direction ainsi qu’avec l’ensemble des chefs des directions cliniques en ce qui concerne la gestion transversale des ressources. Cette personne responsable, dotée d’une bonne expérience et d’une crédibilité, doit promouvoir le travail d’équipe et s’assurer de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante.
Responsabilités de gestion générales
• Contribue à l’atteinte des objectifs de l’établissement en incarnant ses valeurs et ses orientations;
• Veille à la mise en œuvre rigoureuse des politiques, des procédures et des critères d’accès aux services;
• Collabore avec son supérieur pour établir les objectifs et les priorités des services sous sa responsabilité;
• Identifie les besoins en ressources humaines, financières et matérielles, et ajuste l’offre de service selon les capacités disponibles;
• Participe à des projets pour améliorer les services, en fournissant des données ou avis pertinents;
• S’assure de l’accueil, la motivation, la valorisation, le développement et le maintien des compétences des employés;
• Encourage la participation active des membres de l’équipe dans l’atteinte des objectifs;
• Participe aux réunions de coordination, aux comités de gestion et autres rencontres pertinentes;
• Accepte d’effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.
Responsabilités spécifiques
Reliées à la planification et à la gestion de l’organisation
• Participe à la mise en œuvre des orientations et des décisions stratégiques de l’établissement;
• Planifie, organise, évalue et effectue le suivi des services en fonction des besoins de la population, des priorités cliniques et des ressources disponibles;
• Assure la cohérence des activités avec les politiques, les normes professionnelles et les objectifs de performance;
• Collabore à des projets d’amélioration continue et d’innovation;
• S’assure de l’utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa gouverne, en s’inspirant des approches innovatrices et en tenant compte des derniers développements technologiques;
• Contribue activement au rayonnement de l’organisation et effectue toutes représentations à la demande de son supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
Détenir un diplôme d’études collégiales en technique d’inhalothérapie ou détenir un diplôme terminal universitaire de 1er cycle dans une discipline de la santé;
• Un diplôme supplémentaire en administration ou en gestion constitue un atout pour la fonction;
• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline est un atout pour la fonction;
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans;
• Connaitre la législation et réglementation afférent aux secteurs sous sa responsabilité;
Chef du service des activités respiratoires et d’électrophysiologie MRC Vallée-de-l’Or 4
• Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que les différents logiciels pertinents à la fonction;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute autre combinaison de formations et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement.
Qualités professionnelles et personnelles
• Bonne aptitude en relations interpersonnelles et en gestion des ressources humaines;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Capacité de gestion en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Communication efficace;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Habiletés en gestion de changements et en résolution de problématiques complexes;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires;
• Orientation performance axée sur l’amélioration continue;
• Pensée et vision stratégiques;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maitrise de la langue anglaise est un atout.
Véhicule requis : Pour ce poste, l’utilisation d’un véhicule personnel est requise dans le cadre de l’exercice des fonctions.
Gamme d’avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation
Concours réservé à l’intention du personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Port d’attache : Rouyn-Noranda
Entrée en fonction : Novembre 2025
Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae, en format PDF, à la Direction des ressources humaines, à 08.cisssat.rh.cadres@ssss.gouv.qc.ca.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale pour occuper ce poste.
Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 18 novembre 2025, 16 h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. |
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