| DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES DE SOUTIEN À DOMICILE DU RLS DU HAUT-RICHELIEU-ROUVILLE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
121 509,00$ et 157 962,00$
(Classe salariale 43) |
Affichage : |
du 7 novembre 2025
au 21 novembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice adjointe ou de directeur adjoint des services de soutien à domicile (RLS HRR). Notre établissement comprend 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de près de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite notamment de la révision du plan d’organisation et de la gouvernance de la direction de soutien à domicile.
En plus d’appuyer son supérieur immédiat dans l’ensemble de ses fonctions, il aura plus spécifiquement à s’assurer du déploiement d’une offre de service intégrée, de qualité, harmonisée, et ce, en réponse aux besoins spécifiques notamment des personnes âgées et de leurs proches. Pour ce faire, il aura à mettre en place des modalités de gestion des ressources sous sa responsabilité favorable au développement des pratiques professionnelles et cliniques basées sur les données probantes. Il devra aussi s’assurer, en collaboration avec ses collègues gestionnaires cliniques et transversaux, de contribuer à la mise en place de trajectoires de services efficients et complémentaires. Le tout, dans une optique de co-gestion avec les équipes médicales des différents services.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité. L’expérience patient (usager) et la responsabilité populationnelle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
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| Exigences : |
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice des services de soutien à domicile et de réadaptation, vous exercerez votre leadership dans un contexte de développement de services et d’amélioration continue en fonction des orientations de l’établissement et de Santé Québec, ainsi que des résultats attendus. Vous planifierez et veillerez à l’attraction, à la rétention et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous votre responsabilité, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.
Vous jouerez un rôle de supervision, de conseil et de soutien auprès d’une équipe de gestionnaires avec lesquels vous évoluerez en étroite collaboration. Vous serez notamment responsable des ressources requises au déploiement d’une trajectoire de services complets, pour la population du territoire de la Montérégie-Centre. Ultimement, vous aurez à actualiser la politique nationale de soutien à domicile « Chez soi premier choix» ainsi que la politique de soins palliatifs et de fin de vie. Vous devrez vous assurer, en étroite collaboration et en coresponsabilité avec les gestionnaires intra et extra direction de l’harmonisation des pratiques professionnelles et de gestion, de la mise en place de haut standard de qualité dans la dispensation des services ainsi que d’un accès équitable à l’offre de service de la direction sur tout le territoire de l’établissement.
Gestionnaire d’expérience, structurée et orientée vers les résultats clientèle, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
La directrice adjointe ou le directeur adjoint des services du soutien à domicile (RLS HRR)) exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
Exigences requises
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline aux fonctions;
• Expérience professionnelle reconnue dans un poste d’encadrement supérieur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux cliniques au sein d’un établissement de grande envergure.
• Une expérience significative dans un établissement multimissions et l’implantation de processus de performance constitue un atout.
• Être membre en règle d’un ordre professionnel en lien avec la fonction est considéré comme un atout.
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement pertinent à la fonction peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 43 (121 509 $ - 157 962 $)
Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville - CLSC de la Vallée des forts – 320, boulevard du séminaire (Saint-Jean sur Richelieu)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le plus tard le 21 novembre 2025.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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