| COORDONNATEUR(TRICE) - PRÉVENTION ET PROMOTION DE LA SANTÉ ( 2025-096) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 5 décembre 2025
au 19 décembre 2025 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik.
La Régie régionale souhaite pourvoir le poste suivant :
DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DE LA SANTÉ PUBLIQUE, # 40006-PREV&HEALTH P CHILD
DESCRIPTION
Le/la coordonnateur(trice) veille à ce que les actions régionales soient harmonisées avec les plans locaux de santé publique, soutient les membres de l’équipe et favorise l’engagement intersectoriel. Elle ou il partage la responsabilité d’assurer un leadership cohérent, une intégration opérationnelle efficace et une bonne cohésion au sein de l’équipe Prévention et Promotion.
La répartition des responsabilités entre les co-coordonnateurs sera déterminée par la Direction de santé publique, afin d’assurer un alignement optimal avec les compétences, l’expérience et les besoins opérationnels. Les deux coordonnateurs travailleront en étroite collaboration pour assurer la cohérence, la résolution collaborative des problèmes et un soutien efficace à l’équipe et aux partenaires.
Vos responsabilités comprennent également :
• Coordonner conjointement les équipes de Prévention et Promotion de la santé selon les secteurs thématiques ou opérationnels attribués ;
• Soutenir la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action régional de santé publique ;
• Veiller à l’harmonisation des initiatives régionales avec les plans d’action locaux de santé publique ;
• Participer à la planification stratégique et contribuer à l’élaboration des priorités en santé publique ;
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières conformément au plan organisationnel ;
• Offrir un soutien-conseil, du coaching et de l’accompagnement aux membres de l’équipe ;
• Faciliter la collaboration au sein de l’équipe et avec les partenaires tels que les centres de santé, les municipalités, les écoles et les organismes communautaires ;
• Représenter l’équipe sur divers comités, groupes de travail et collaborations intersectorielles ;
• Contribuer aux activités de reddition de comptes et aux processus d’amélioration continue.
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| Exigences : |
• Pour les candidats(es) bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d’expérience et de formation pertinente peut être considérée ;
• Diplôme de deuxième cycle dans un domaine lié à la santé ou à la gestion (atout) ;
• Expérience professionnelle en prévention et promotion de la santé ;
• Expérience en gestion (atout) ;
• Expérience de vie ou de travail en région éloignée et en contexte multiculturel (atout majeur) ;
• Connaissance des réalités nordiques et des priorités de la population inuite ;
• Bilinguisme dans au moins deux (2) des trois (3) langues utilisées au Nunavik : anglais, inuktitut, français ;
• Maîtrise fonctionnelle de Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook, SharePoint).
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées dans la semaine du 29 décembre 2025 ;
• Port d’attache : L’installation au Nord est priorisée, toutefois le télétravail à partir du Sud est possible selon les besoins opérationnels. À noter que des déplacements au Nord pourront être exigés en fonction des activités du service.
Les candidats(es) bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste à temps complet, 35 heures par semaine ;
• Quart de jour ;
• Salaire selon les conditions en vigueur pour le personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux – Classe 38 (94 306 $ à 122 596 $ par année).
Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux ou celles engagé(e)s à plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages.
Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr
Les employés(es) du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement admissibles au congé sans solde nordique.
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent faire parvenir leur curriculum vitae entre le 5 décembre et le 19 décembre 2025 inclusivement.
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