| CONSEILLER(-ÈRE) AU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL | POSTE PERMANENT |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,81$ et 51,09$
( ) |
Affichage : |
du 22 janvier 2026
au 8 février 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Vous êtes passionné par la santé, le mieux-être et le développement organisationnel? Joignez-vous à une organisation engagée dans la démarche Branchés santé. Vous contribuerez activement au développement de programmes et projets visant à améliorer le climat et la santé globale au travail. Vous collaborerez également à la gestion du processus de plainte en matière de prévention du harcèlement et de la violence en apportant une analyse rigoureuse et un soutien professionnel. Vous participerez à la création d’outils favorisant la civilité ainsi que la promotion d’un milieu de travail sécuritaire. Avec des défis stimulants, des horaires flexibles et un environnement autonome, vous trouverez ici un rôle où votre expertise fera une réelle différence.
Dans un contexte de grande transformation organisationnelle, nous avons besoin de vos talents pour déployer des approches novatrices répondant aux besoins évolutifs de nos clients. Inspiré des meilleures pratiques en santé, mobilisation et mieux-être, vous contribuerez au développement de programmes alignés sur notre certification Entreprise en santé. Vous participerez au traitement des plaintes et à l’analyse des situations afin de soutenir un climat de travail sain et sécuritaire. Vous créerez enfin des outils concrets favorisant la civilité et la prévention du harcèlement et de la violence.
Responsabilités
- Développer des outils et programmes permettant de soutenir le dépistage et la prévention des maladies chroniques auprès du personnel
- Recenser la littérature scientifique, identifier les phases de projet, rédiger des propositions structurées et coordonner le déploiement des projets ou programmes, notamment ceux liés aux maladies chroniques
- Promouvoir les saines habitudes de vie et contribuer à l'actualisation des plans d’action s’y rattachant, y compris celui sur la mobilisation du personnel de la démarche Branchés santé
- Promouvoir la prévention de la santé psychologique au travail et assurer la mise en place des obligations en matière de risques psychosociaux
- Accueillir, analyser et traiter les signalements, plaintes et demandes liées à des situations potentielles d’incivilité, de harcèlement ou de violence au travail
- Développer des outils visant à sensibiliser et former les différents acteurs à la promotion de la civilité ainsi qu’à la prévention du harcèlement et de la violence au travail
Vous vous sentez interpellé par cette proposition et êtes reconnu pour votre vision du développement axée sur le bien-être des individus et des équipes? Par des réalisations concrètes, vous avez démontré une forte orientation client, un souci d’amélioration continue et une capacité à obtenir des résultats dans des environnements exigeants? Stimulé par les défis, vous vous distinguez par une éthique de travail rigoureuse qui vous permet de mener plusieurs dossiers simultanément? Créatif et orienté vers les solutions, vous savez proposer des approches novatrices adaptées à des réalités organisationnelles complexes? Vous faites preuve d’aisance et de discernement dans des situations délicates, tout en maintenant un climat de confiance? Communicateur efficace, vous savez transmettre clairement vos idées et mobiliser vos collaborateurs? |
| |
| Exigences : |
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée notamment en sciences sociales ou humaines
- Expérience professionnelle d’au moins deux (2) années dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement, possède une expérience pertinente dans un poste lié au domaine du développement organisationnel.
Atouts
- Études de 2ème cycle en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle ou dans une autre discipline universitaire pertinente
- Connaissances ou expériences au niveau des risques psychosociaux, dans les traitements de plaintes ou en regard des maladies chroniques
- Connaissances ou expériences en prévention des risques professionnels ou en santé et sécurité au travail
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou d’un autre ordre professionnel
Aptitudes
- Bonne capacité d’analyse, rigueur et esprit de synthèse
- Excellent jugement permettant d’agir avec justesse dans des contextes difficiles, complexes et ambigües
- Rigueur et grand souci de la confidentialité
- Être à l’affut des meilleures tendances en ressources humaines
- Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, rédaction)
- Aisance significative à l’utilisation d’outils technologiques et de logiciels |
|