| CHEF EN RÉADAPTATION DI-TSA-DP VOLET JEUNESSE (SECTEUR CENTRE) – AFFECTATION TEMPORAIRE - DIRECTION DES PROGRAMMES DÉFICIENCE INTELLECTUELLE, TROUBLE DU SPECTRE DE L’AUTISME ET DÉFICIENCE PHYSIQUE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 27 janvier 2026
au 9 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet jeunesse (secteur centre) à la Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
L’expérience usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le remplaçant du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif continuums enfance-jeunesse, le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet jeunesse (secteur centre) est responsable de la gestion d’équipes interdisciplinaires offrant la gamme de services en DI-TSA-DP visant notamment le développement ou la reprise des habitudes de vie de la personne afin de lui permettre d’avoir une autonomie fonctionnelle optimale ou le maintien à domicile, le soutien à la participation sociale des personnes ainsi que le soutien à la famille et aux proches.
Il s’assure que l’organisation des services se réalise dans une optique de continuum intégré de services pour des enfants, adolescents et jeunes adultes présentant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience physique.
En collaboration avec ses collègues, le titulaire du poste participe à la mise sur pied, à l’élaboration et à la planification de l’offre de service intégrée afin d’assurer une accessibilité et une continuité de services optimales. Il s’assure également d’une complémentarité des services avec les autres partenaires de la communauté exerçant un rôle auprès de la clientèle.
Il assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité.
Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité.
En cogestion avec son partenaire gestionnaire des ressources intermédiaires et des ressources de type familial (RI-RTF) à la direction générale, il assure un suivi de la qualité des services d’une ressource intermédiaire jeunesse située sur son territoire, et ce, en collaboration avec sa responsable.
Il participe aux différents comités internes de la direction et communique les informations liées à son équipe afin d’alimenter les décisions de gestion et d’atteindre les résultats attendus.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d’attache :
630, rue Marseille
Repentigny
(Québec)
J6A 7A3
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| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes interdisciplinaires en vue de poursuivre l’implantation d’une offre de services intégrée selon la gamme de services DI-TSA-DP et une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans le domaine peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération :
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 94 306 $ annuel
Maximum de la classe : 122 596 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 9 février 2026.
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