| CONSEILLER CADRE À LA SÉCURITÉ CIVILE ET AUX MESURES D’URGENCE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
83 271,00$ et 108 253,00$ |
Affichage : |
du 28 janvier 2026
au 11 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.
Numéro d'affichage : 2026-0712-0073
Catégorie de poste : Cadre intermédiaire
Lieu de travail : Selon le lieu de résidence du candidat sélectionné, la fonction pourrait être occupée dans n'importe laquelle de nos installations du CRSSS de la Baie-James.
Statut : Temps complet
Classe salariale 36 - 83 271 $ à 108 253 $ par année
Sous l’autorité de la présidente-directrice générale, la personne titulaire est responsable d’appliquer l’ensemble des règlements, procédures et processus liés à sa fonction. Elle coordonne la mission santé en sécurité civile et les mesures d’urgence pour le CRSSS de la Baie-James. Elle assure l’identification, l’évaluation, la planification, l’organisation et la mise en œuvre des actions stratégiques et opérationnelles en cas de sinistre, en collaboration avec les partenaires internes et externes. Ce rôle est essentiel pour garantir la continuité des services de santé et la sécurité de la population lors de situations d’urgence.
Le conseiller cadre est responsable d’appliquer l’ensemble des règlements, procédures et processus liés à sa fonction et sa direction. Cela en regard des responsabilités de gestion stratégique, organisationnelle, des responsabilités de gestion de la performance, des responsabilités de gestion des ressources humaines, des responsabilités de gestion des ressources financières, matérielles, techniques et des actifs informationnels. Également, face aux responsabilités de gestion des communications, des partenariats, de l’éthique au travail, de la gestion de l’enseignement, de la priorité à l’égard de la sécurité des usagers, des responsabilités d’amélioration continue des processus et des trajectoires clientèle.
Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 11 février 2026.
*Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca
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| Exigences : |
FORMATION
- Baccalauréat dans une discipline appropriée;
- Formation en sécurité civile serait un atout;
- Permis de conduire valide.
EXPÉRIENCE
- Expérience en gestion de mesures d’urgence et sécurité civile;
- Une combinaison pertinente d'expérience et de formation peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
COMPÉTENCES REQUISES
- Leadership mobilisateur;
- Bonne connaissance de la région Nord-du-Québec;
- Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux;
- Connaissance de la sécurité civile et des mesures d’urgence;
- Capacité à établir et maintenir de saines relations avec son entourage;
- Autonomie dans la gestion de dossiers complexes et capacité à gérer le stress;
- Excellentes habiletés de communication écrite, interpersonnelle et organisationnelle;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Compétences en planification stratégique.
Des avantages qui se démarquent
- Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de 10 350 $ *;
- Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
- Paiement des frais de déménagement*;
Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
- Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
- Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
- Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
- Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
Et plus encore!
* Sujet à des changements sans préavis.
Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : rh.vivresespassions.ca
Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.
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