| CONSEILLER(ÈRE) CADRE À LA QUALITÉ DES MILIEUX DE VIE (2026-009) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 36 |
Affichage : |
du 30 janvier 2026
au 1 mars 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik.
La Régie régionale souhaite pourvoir le poste permanent suivant :
DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION GÉNÉRALE, # 60004-QUAL EVAL PERF ETHIC
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la coordonnatrice de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, la personne titulaire du poste devient le point de convergence des interventions et des suivis relatifs à la qualité des soins et des services offerts dans les CHSLD (Centre d’hébergement et de soins de longue durée).
De façon non exhaustive, la personne titulaire du poste:
Coordonne les mécanismes d’assurance qualité, le suivi de l’implantation des recommandations et/ou correctifs émanant de ces mécanismes. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres équipes impliquées afin d’assurer la santé et la sécurité des usagers.
Participe, en collaboration avec les directions concernées, à la mise en oeuvre d’actions et projets favorisant l’évolution des processus associés à l’amélioration continue des pratiques cliniques, à l’interdisciplinarité, au processus d’agrément et à l’expérience patient au sein de l’organisation. L’expérience patient(e) (usager(ère)) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au coeur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
En plus de ces dossiers, elle sera la Personne responsable de la mise en oeuvre de la politique lutte contre la maltraitance (PRMOP), travaillant ainsi en collaboration avec la coordonnatrice régionale en matière de lutte contre la maltraitance.
Elle pourrait également se voir confier d’autres mandats par sa supérieure. |
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| Exigences : |
• Pour les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d’expérience et de formation pertinente peut être considérée;
• Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration, en sciences humaines, en sciences sociales ou en sciences de la santé;
• Détenir une formation spécifique pertinente et/ou posséder une expérience d’au moins trois (3) ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : administration de la santé, gestion des services de santé et des services sociaux, gestion des risques et de la qualité, gestion de projets;
• Seraient considérés comme des atouts :
o Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle,
o Connaissance du cadre légal applicable au réseau de la santé et des services sociaux (cadres de référence, lois),
o Connaissance des normes d’Agrément Canada,
o Connaissance dans l’utilisation des outils de la qualité (LEAN, Six Sigma, audit, etc.).
• Démontrer une bonne connaissance de la région du Nunavik, de ses réalités sociales, culturelles et organisationnelles, ainsi que de la structure et du fonctionnement du système de santé et des services sociaux;
• Être familier(ère) avec les principes de sécurisation culturelle et les intégrer de façon concrète et respectueuse dans les pratiques professionnelles, les communications et les processus de travail;
• Accorder une grande importance à la qualité du travail, faire preuve de rigueur, de méthode et d’un souci constant du respect des normes, des procédures et des bonnes pratiques;
• Démontrer un leadership transformationnel favorisant l’engagement, la collaboration, l’innovation et l’adhésion au changement;
• Posséder une bonne compréhension des enjeux liés à la maltraitance et à la bientraitance, notamment dans le contexte des services de santé et des services sociaux;
• Faire preuve d’une préoccupation constante pour l’amélioration continue des pratiques, des processus et de la qualité des services.
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées dans la semaine du 16 mars 2026;
• Port d’attache : Télétravail. À noter que des déplacements au Nord pourront être exigés en fonction des activités du service.
Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste permanent à temps complet (35 heures);
• Quart de jour;
• Salaire en fonction des règles émises par le MSSS pour le personnel d’encadrement (classe 36 entre 83 271 $ et 108 253 $ annuellement).
Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux ou celles engagé(e)s à plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages.
Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr
Les employés(es) du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde nordique.
Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent faire parvenir leur curriculum vitae entre le 30 janvier et le 1er mars 2026. |
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