| CHEF D'ADMINISTRATION PROGRAMME CRISE-ADO-FAMILLE-ENFANCE (CAFE), AIRE OUVERTE ET DES DOSSIERS TRANSVERSAUX ET DES PARTENARIATS |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe
(min. 94 306$, max. 122 596$) |
Affichage : |
du 5 février 2026
au 18 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Chef d'administration programme Crise-Ado-Famille-Enfance (CAFE), Aire ouverte et des dossiers transversaux et des partenariats
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur l’humain!
Une carrière qui a du sens
Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.
Ce que nous offrons
• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).
Ce que vous trouverez
• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!
Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.
Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.
Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!
Des défis stimulants et innovants à votre portée!
Sous l’autorité de la coordonnatrice du continuum de santé mentale jeunesse et d’intervention de crise dans la direction adjointe Famille-Enfance-Jeunesse et Santé-Mentale-Jeunesse, le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ses secteurs d’activités et veille à la qualité, à la continuité et à la sécurité de ses services.
Le gestionnaire supervise les secteurs d’activité transversaux suivants : Aire Ouverte, équipe école intégrée secondaire, proches aidants, trajectoires de services en jeunesse, dépendance, itinérance, violence sexuelle et conjugale, transition vie adulte, lien avec la santé mentale adulte, partenaires de la communauté et autres dossiers pouvant émerger.
Le gestionnaire assumera également la responsabilité des services Crise-ado-famille-enfance (CAFE) en assurant la planification, la coordination et la supervision clinique et administrative des services destinés aux jeunes en situation de crise ainsi qu’à leurs familles. Il veille à la qualité, la continuité et la sécurité des interventions offertes par les équipes multidisciplinaires, tout en soutenant le développement des pratiques professionnelles basées sur les meilleures approches en intervention jeunesse. Il collabore étroitement avec les partenaires internes et externes comme les milieux scolaires, communautaires, protection de la jeunesse et santé mentale et ce, afin d’assurer une prise en charge rapide, concertée et adaptée aux besoins des adolescents et des familles. Le gestionnaire est également responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières du secteur, de l’optimisation des processus, de la reddition de comptes et de la mise en œuvre des orientations organisationnelles visant l’amélioration continue des services.
Axé sur la vision du rétablissement, de la complémentarité des expertises et de l’amélioration continue, il s'assure de la qualité des services et programmes préventifs et curatifs de la direction. Il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires. Il guide la direction et les partenaires dans l’atteinte des objectifs organisationnels et ministériels et s’assure, dans la révision de structure et dans l’organisation des services, d’une utilisation optimale du potentiel de son équipe et des partenaires dans un contexte de renouvellement constant des pratiques et d’organisation du travail.
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| Exigences : |
Exigences et expériences liées à l’emploi :
• Baccalauréat en sciences sociales;
• Diplôme de deuxième cycle en administration complété ou en cours sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) ans dans le domaine ciblé;
• Expérience significative en travail de partenariat;
• Connaissance en gestion de projet sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de son Ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Connaissance des orientations ministérielles dans le domaine psychosocial (Jeunes en difficulté, Protection de la Jeunesse) et de la santé mentale;
• Bonne connaissance du milieu communautaire;
• Bonne capacité de structure et d’organisation;
• Capacité à faire face à l’ambiguïté et à gérer le changement dans un environnement complexe et en mouvance;
• Leadership mobilisateur et flexible se manifestant par la capacité d’influencer et bien communiquer;
• Habiletés à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles, interprofessionnelles ainsi que des partenariats harmonieux;
• Habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins et services et du bien-être des clientèles, des proches aidants et de l'équipe sous sa responsabilité.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 38 (min. 94 306$, max. 122 596$).
Port d’attache: CLSC Sainte-Julie
Entrée en fonction: Dès que possible.
Pour postuler: Cliquez ici
Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Annick Lavallée, Directrice adjointe Famille-Enfance-Jeunesse et Santé-Mentale-Jeunesse.
Numéro de référence interne : 25-B-061.
Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 février 2026 à 12h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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