| COORDONNATEUR D’ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES DE SOIR-NUIT - HÔPITAL HÔTEL-DIEU-DE-SOREL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 39
(min. 99 369$, max. 129 180$) |
Affichage : |
du 5 février 2026
au 18 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Coordonnateur d’activités hospitalières de soir-nuit -
Hôpital Hôtel-Dieu-de-Sorel
Travaillez 7 soirs/nuits par quinzaine
Soyez rémunéré pour 10 jours
Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur l’humain!
Une carrière qui a du sens
Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches.
Ce que nous offrons
• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).
Ce que vous trouverez
• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers.
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion.
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration.
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien.
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix!
Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.
Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.
Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!
Des défis stimulants à votre portée!
Soins et services :
• Coordonne les activités clinico-administratives requises pour les usagers exigeant des soins spécifiques, imprévus nécessitant une réorganisation immédiate des ressources physiques, matérielles ou humaines;
• Connaît la disponibilité des lits pour l’ensemble des unités de soins, facilite et coordonne au besoin avec le Service d’accueil la répartition des usagers pour chaque unité de soins, en tenant compte des ressources disponibles;
• Rencontre une ou plusieurs fois sur son quart de travail, toutes les assistantes infirmières-chefs des unités de soins, agit auprès d’elles comme personne-ressource ou comme soutien pour toutes situations problématiques survenant à l’unité de soins, initie des plans d’action correctifs immédiats et en assure le suivi auprès des chefs d’unité;
• Coordonne les activités reliées aux cas complexes de soins, supporte, oriente et agit comme agent intégrateur auprès des familles;
• Identifie des situations de dysfonctionnement opérationnel interservices ou interdirections. Analyse la problématique, puis communique avec son supérieur immédiat et les chefs d’unité ou de service concernés pour identifier des solutions correctives;
• Analyse et décide d’un plan d’action pour toutes situations problématiques ou d’urgence survenant dans l’hôpital dans l’exercice de ses fonctions. Au besoin, contacte les responsables de services concernés ou, lorsque la situation l’exige, contacte le directeur de garde;
• S’assure sur son quart de travail du respect sur les unités de soins de l’application des politiques et procédures en vigueur et agit comme personne-ressource et de soutien auprès des assistantes infirmières-chefs;
• Participe au développement, au contrôle et à l’appréciation de la qualité des soins dispensés sur les unités de soins en collaboration avec les différents intervenants;
• En l’absence du chef d’unité, analyse les plaintes qui lui sont référées par l’assistante infirmière-chef ou autres et qui sont liées aux activités clinico-administratives, puis initie un plan d’action et en avise les intervenants concernés;
• Au besoin, soutient sur son quart de travail les projets pilotes amorcés sur les unités de soins.
Ressources humaines :
• Collabore à l’identification des besoins de perfectionnement et à la planification des programmes de formation du personnel de l’équipe volante et de la liste de rappel;
• Assure le soutien clinique et contribue à l’évaluation des nouveaux employés en soins infirmiers durant leur période d’orientation;
• Soutien, incite et stimule la participation du personnel des unités de soins en suscitant un climat harmonieux et de confiance;
• Participe à l’identification des besoins cliniques et pédagogiques et collabore à l’implantation des plans d’action qui en découlent et à leur évaluation;
• Contribue à la diffusion et au maintien de la philosophie de soins qui anime la profession des soins infirmiers;
• Élabore et maintien des mécanismes de communication individuelle et de groupe, d’une part avec les chefs d’unité de soins, le personnel des unités de soins, les différents membres de la Direction des soins critiques (DSC) et la Direction de la fluidité et de la coordination des activités hospitalières (DFCAH).
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| Exigences : |
Exigences et expériences liées à l’emploi :
• Baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat par cumul de certificats comportant au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années en soins infirmiers clinique diversifiée;
• Expérience professionnelle reconnue dans un poste d’encadrement sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Leadership mobilisateur;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Orientation client;
• Travail d’équipe et partenariat;
• Gestion de soi;
• Capacité d’adaptation;
• Gestion du changement;
• Amélioration de la performance de son équipe;
• Potentiel de gestion (planification et organisation, prise de décision, suivi).
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 39 (min. 99 369$, max. 129 180$).
Port d’attache: Selon le poste.
Prendre note qu’il s’agit d’un poste-cadre de proximité, en présentiel au centre hospitalier en tout temps.
Entrée en fonction: Dès que possible.
*Modalités d’application:
Horaire comprimé : 7 soirs-nuits / quinzaine (70 heures).
Horaire de travail :
• 5 soirs-nuits de 9 heures en régulier (repas de 60 minutes rémunérés);
• 2 quarts soirs-nuits de 12.50 heures les fins de semaine, présence 12 heures (90 minutes de repas par quart, dont 90 minutes sont rémunérés).
43 congés rémunérés :
• Banque de congés fériés : 13 jours = 91 heures;
• Banque de vacances : 30 jours = 210 heures.
Pour postuler: Cliquez ici
Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Christiane Ouellet, Directrice de la fluidité et de la coordination des activités hospitalières.
Numéro de référence interne : 25-R-031.
Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 février 2026 à 12h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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