| CONSEILLER CADRE | GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 9 février 2026
au 13 février 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le conseiller cadre est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur des services de la gestion de la présence au travail et des relations de travail et en collaboration avec le chef de service de gestion de la présence au travail, le conseiller cadre conseille et apporte son soutien ainsi que son expertise auprès des gestionnaires de l’établissement de même qu’auprès de l’équipe de professionnels en gestion de la présence au travail avec laquelle il collabore étroitement.
Il s’assure de la qualité, de la complémentarité et de la continuité de l’offre de service du secteur de la gestion de la présence au travail, en étroite collaboration avec les activités des autres secteurs de la DRH. Il voit à la réalisation des plans d’action permettant d’atteindre les cibles souhaitées par la direction et l’organisation. Par ailleurs, il identifie et promeut diverses stratégies permettant de créer et de maintenir un partenariat étroit avec les instances syndicales en regard des dossiers d’accidents du travail (CNESST).
Le conseiller cadre du service de la gestion de la présence au travail aura également comme responsabilité d’assurer la rigueur dans le traitement des dossiers d’accidents du travail en accompagnant étroitement les professionnels de l’équipe dans l’analyse des dossiers afin de maintenir les efforts en prévention et de contrôler le coût des accidents du travail.
Crédible, le candidat recherché est doté d’un grand esprit d’équipe, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Inspirant et communicateur efficace, il mobilise ses collègues de travail de façon à atteindre les cibles fixées, tout en maintenant un climat de travail respectueux caractérisé par l’entraide et une attitude positive.
Plus précisément, le conseiller cadre aura comme mandat :
• Renforcer le traitement des dossiers d’accidents du travail;
• Agir à titre de référence pour les AGP de l’équipe au sujet des dossiers d’accidents du travail;
• Exercer un rôle de vigie et de contrôle à l’égard des meilleures pratiques de gestion médico-administrative au sein du CISSS et assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques;
• Soutien et développe les agents de gestion du personnel et techniciens en administration dans l’élaboration de stratégies de gestion médico-administrative;
• Participe au développement et au déploiement de programmes, de formations et d’outils inspirés des meilleures pratiques en matière de gestion intégrée de la présence au travail.
Port d’attache
Centre multiservices de santé et de services sociaux Claude-David
135, boulevard Claude-David
Repentigny (Québec)
J6A 1N6
Télétravail privilégié |
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| Exigences : |
• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en gestion de la présence au travail;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Très bonnes connaissances des enjeux en matière de gestion de la présence au travail;
• Toute combinaison de formation et d’expérience peut être jugée pertinente.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 94 306 $ annuel
Maximum de la classe : 122 596 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les candidats sont priés de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 13 février 2026.
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