| AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - FORMATIONS PSYCHOSOCIALES (2026-022) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
30,27$ et 53,64$ |
Affichage : |
du 18 mars 2026
au 1 avril 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik.
La Régie régionale souhaite pourvoir le poste à temps complet suivant :
DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DE LA PLANIFICATION ET DE LA PROGRAMMATION, # 41004, CHILD YOUTH_FAMILY
DESCRIPTION
Sous l’autorité de la directrice de la Planification et de la Programmation, et sous la supervision directe de la coordonnatrice Enfance-Famille-Jeunesse, vous serez responsable de l’élaboration, de l’organisation et de la planification des sessions de formation destinées aux équipes offrant des services psychosociaux dans la région.
En collaboration avec la coordonnatrice Enfance-Famille-Jeunesse, vous recevrez et documenterez les besoins de formation des partenaires afin d’établir des priorités. Vous jouerez un rôle essentiel dans la collecte et l’analyse des données relatives aux formations, garantissant ainsi l’évaluation et la mise à jour continue des contenus pour répondre aux besoins des partenaires du réseau. De plus, vous collaborerez à la coordination de l’équipe des formateurs et participerez à la reddition de comptes ainsi qu’à d’autres tâches administratives liées aux exigences du poste.
Vos responsabilités comprennent également :
• Réviser les formations et se mettre à jour concernant la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ) et le projet de loi C‑92;
• Créer des PowerPoint, des protocoles, un cadre de référence et présenter différents projets;
• Offrir des formations (en virtuel ou en présentiel);
• Animer des rencontres au besoin avec plusieurs partenaires;
• Créer des comités de collaboration : Ullivik, transition vers la vie adulte, suicide, entente multisectorielle, etc.;
• Organiser et planifier des rencontres avec les partenaires de la région.
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| Exigences : |
• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
• Pour les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d’expérience et de formation pertinente peut être considérée;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en relation d’aide au Nunavik;
• Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, surtout dans la région du Nunavik, est un atout;
• Compétence pédagogique avérée, capacité à transmettre efficacement les connaissances;
• Connaissance approfondie de la culture Inuit et des enjeux sociaux propres à la clientèle Inuit est un atout;
• Compétences en travail d’équipe et collaboration avec divers partenaires;
• Sens de l’organisation, autonomie, sens des responsabilités, flexibilité, et innovation;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite dans deux des trois langues du Nunavik (inuktitut, anglais, français);
• Maîtrise fonctionnelle de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel).
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées dans la semaine du 5 avril 2026;
• Port d’attache : Télétravail;
• Déplacements occasionnels au Nunavik possibles.
Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste permanent à temps complet (35 heures/semaine);
• Quart de travail de jour;
• Salaire selon les conditions du MSSS et les qualifications du candidat (30,27$/h à 53,64$/h).
Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s’établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une prime de rétention, une prime d’éloignement et une prime de transport de nourriture. Pour ceux ou celles engagé(e)s à plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement et d’entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d’embauche sont incluses, ainsi que d’autres avantages.
Pour plus d’informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik : https://nrbhss.ca/fr
Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde nordique.
Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent faire parvenir leur curriculum vitae entre le 18 mars 2026 et le 1er avril 2026. |
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