| CHEF DU SERVICE SOCIAL ET DU SOUTIEN À DOMICILE EN MILIEU HOSPITALIER DU RLS DE CHAMPLAIN |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
94 306,00$ et 122 596,00$
(Classe salariale 38) |
Affichage : |
du 19 mars 2026
au 26 mars 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef du service social et du soutien à domicile en milieu hospitalier du RLS de Champlain à la Direction des services de soutien à domicile (DSSAD). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Vous devrez conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient, le client partenaire et la responsabilité populationnelle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, vous contribuerez activement à la mission de l’établissement par votre soutien aux activités cliniques et par votre influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.
À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DSSAD, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint des services de soutien à domicile du RLS de Champlain, le chef du service social et du soutien à domicile en milieu hospitalier du RLS de Champlain sera responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité.
Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera à la gestion des services qui sont sous sa responsabilité dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure et améliorer le flux réseau et la diminution des hospitalisations tout en s’assurant du respect de la garantie de service attendu.
Il participe avec ses équipes, et en étroite collaboration avec les chefs d'unités, à la gestion des épisodes de soins à l'urgence et sur les unités tout en favorisant le retour de la clientèle vers leur milieu de vie. Il aura sous sa responsabilité hiérarchique les infirmières et les intervenants sociaux SAD en milieu hospitalier (services sociaux en santé physique, et infirmières congé complexe).
À titre de chef du service social et du soutien à domicile en milieu hospitalier, le titulaire du poste veillera à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et s’assurera de l'amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et dotée d’un grand esprit d’équipe, il s’assurera de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il possède également de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
|
| |
| Exigences : |
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle en gestion sera considéré comme un atout;
• Être membre d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle en soutien à domicile et/ou expérience en milieu hospitalier. Une combinaison de ces expériences sera considérée comme un atout important;
• Expérience significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation, de changements et de développements (fusion d’établissements multimissions, implantation des meilleures pratiques) constitue un atout.
Concours réservés
1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Classe salariale 38 (94 306 $ - 122 596 $)
Port d’attache
RLS de Champlain – Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)
Entrée en fonction
À déterminer
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 mars 2026.
Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :
www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
|
|