| AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL - SERVICE DE LA RÉMUNÉRATION |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
29,81$ et 51,09$ |
Affichage : |
du 20 mars 2026
au 3 avril 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Cet affichage est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec
Le service de la rémunération, avantages sociaux et informations de gestion est au cœur des opérations transactionnelles de l’ensemble du personnel du CISSS de Lanaudière. L’équipe est constituée de près de 20 intervenants (agents administratifs, classe 1, techniciens en administration et agents de gestion du personnel).
La personne sera sous l’autorité du chef de la rémunération, avantage sociaux et informations de gestion. Nous offrons à même le département le service de rémunération aux cadres ainsi que ceux des salariés.
De plus, la personne aura la possibilité de se développer dans les nouvelles technologies de l’intelligence d’affaires puisque ce volet se trouve sous la responsabilité du chef de service.
Plus spécifiquement, les tâches et les mandats sont :
· Apporte un soutien expert en matière de rémunération et d’avantages sociaux aux différents intervenants de la direction et aux gestionnaires de l’organisation;
· Participe à l’élaboration, la conception, l’implantation et la mise à jour continue des procédures et directives internes reliées aux conditions de travail (rémunération et avantages sociaux);
· Assiste aux rencontres de notre fournisseur du logiciel en ressources humaines et vois à la bonne application des communiqués;
· Voit à l’interprétation et à la bonne application des différentes modalités prévues aux conventions collectives nationales telles que les primes, évaluation des salaires, etc.,
· préparent et offre certaine formation aux gestionnaires de l’établissement pour les sujets traités par le service, notamment la gestion des vacances et les jours fériés, etc. ;
· Effectue des mandats d’amélioration continue visant à promouvoir les pratiques de gestion en ce qui concerne les avantages sociaux et la rémunération ;
· Développe, produis et analyse des indicateurs à partir du système d’information de gestion et de l’entrepôt de données RH pour soutenir la réflexion dans le domaine de la gestion des ressources humaines;
· Représente l’employeur auprès des organismes externes et de nos principaux partenaires, dont les relations de travail et le Service de la paie régionalisée;
· Coordonne, la formation continue des membres de l’équipe;
· Toutes autres tâches connexes et mandats qui sont reliés au département.
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| Exigences : |
- Diplôme d’étude universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent en administration des ressources humaines, en relations industrielles, en informatique, en gestion de projet ou tout autre domaine pertinent au poste.
Expérience :
- Deux années d’expérience reconnues dans une fonction de ressources humaines, préférablement en gestion de la rémunération et avantages sociaux (un atout).
Exigences requises :
· Habiletés avec la suite Office;
· Connaissance de système de gestion des ressources humaines et/ou de paie Logibec un atout.
Qualifications spécifiques:
- Esprit d'analyse
- Rigueur dans l'exécution de ses tâches
- Capacité de travail en équipe
- Capacité de travail sous pression dans des échéanciers serrés
- Communication claire orale et écrite
- Capable d'un esprit critique sur les méthodes de travail visant la qualité des données. |
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