| CHEF D’UNITÉ DE SOINS INFIRMIERS MÉDECINE ET SOINS INTENSIFS CORONARIENS (4D) - CRÉATION DE POSTE - DIRECTION DES SERVICES DE SANTÉ PHYSIQUE DE PROXIMITÉ ET DE LA FLUIDITÉ (DSSPPF) |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 39 |
Affichage : |
du 23 mars 2026
au 7 avril 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le chef d’unité de soins infirmiers médecine et soins intensifs coronariens (4D) à la Direction des services de santé physique de proximité et de la fluidité (DSSPPF) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population lanaudoise.
L’expérience usager et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la qualité, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, il assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administrative continuum urgence-hospitalisation HPLG, le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités relatives à la prestation des soins et des services à la clientèle, et ce, afin d’assurer aux usagers des services de qualité. Il assume la gestion et la supervision des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Il assume la gestion optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité, de la fluidité hospitalière, de la coordination clinique des épisodes de soin et du maintien et du développement des normes de pratique clinique et professionnelle. Il contribue, au niveau local, à l’implantation de stratégies et au suivi d’indicateurs associés aux orientations ministérielles relatives au continuum de services pour les personnes à risque de subir ou ayant subi un accident vasculaire cérébral ou un infarctus du myocarde.
Ce faisant, le titulaire du poste doit encourager et faciliter le travail en équipe interdisciplinaire centré sur l’atteinte de résultats mesurables, quantifiables tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins des équipes.
À titre de chef d’unité de soins infirmiers, le titulaire doit :
• Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de ses équipes;
• Favoriser les partenariats de soins et de services dans la réalisation de plusieurs dossiers transversaux en favorisant l'évolution de la pratique, l’amélioration continue, l'interdisciplinarité et l'approche patient-partenaire;
• S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle;
• Collaborer à la fluidité hospitalière;
• Favoriser une gestion humaine du changement selon une culture d’amélioration continue et de gestion intégrée des risques;
• Organiser, planifier et coordonner les soins et les services afin de répondre aux besoins des usagers en partenariat et en interdisciplinarité;
• Collaborer, avec les chefs médicaux, afin d’optimiser et d’améliorer le fonctionnement de l’unité de soins infirmiers;
• Soutenir l’arrivée des nouveaux employés en favorisant l’apprentissage et la fidélisation par le biais d’une structure de mentorat et la révision régulière du programme d’accueil et de formation continue;
• Mettre en place et pérenniser les standards de processus de la planification précoce et conjointe de congé;
• S’assurer de l’utilisation et du suivi des meilleures pratiques et encourage l’amélioration continue des processus;
• S’assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement des ressources matérielles;
• S’assurer de la présence de ressources humaines en quantité suffisante pour accomplir la mission de l’unité de soins;
• Maintenir l’équilibre budgétaire;
• Faire vivre le concept de gestion de proximité.
Il s’assure de la cohésion des activités et il coordonne la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation en intégrant un processus continu de la qualité au sein de l’unité.
Il agit à titre de répondant clinique dans le projet majeur d’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Le Gardeur. Plus précisément, il assure le leadership quant à l’ouverture de l’unité de médecine accueillant des usagers de la cardiologie et de la neurologie (24 lits) et de l’unité des soins intensifs coronariens (12 lits). Il collabore activement à la transformation des pratiques cliniques.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et communicateur efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d’attache
Hôpital Pierre-Le Gardeur
911, montée des Pionniers
Terrebonne (Québec) J6V 2H2 |
| |
| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente à la fonction;
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Compétences recherchées :
• Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et des enjeux de la région de Lanaudière;
• Initiative et leadership mobilisateur;
• Habiletés de communication interpersonnelle;
• Capacité à mobiliser, analyser et synthétiser;
• Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats;
• Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit;
• Capacité à composer dans un environnement complexe de manière agile et flexible;
• Maîtrise des concepts de gestion du changement.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale : 39 (en évaluation)
Minimum de la classe : 101 853 $ annuel
Maximum de la classe : 132 410 $ annuel
(salaire au 1er avril 2026)
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 7 avril 2026. |
|