| DIRECTEUR.TRICE DE LA PROTECTION DE LA JEUNESSE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 46 |
Affichage : |
du 24 mars 2026
au 7 avril 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 984 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 71 installations réparties en Montérégie (dont 3 hôpitaux, 18 CHSLD-MDA-MA, 16 CLSC, 22 installations dédiées aux jeunes en difficulté). Le CISSS de la Montérégie-Est assume également la mission régionale de la Protection de la Jeunesse et de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents. Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération et la bienveillance, l’engagement, la compétence, l’intégrité et l’excellence qu’on travaille tous ensemble.
Une culture d’organisation axée sur l’humain!
Joindre notre organisation, c’est évoluer dans un milieu profondément humain, au service de nos employés, de nos gestionnaires, et surtout de nos usagers et de leurs proches, des jeunes et de leur famille.
Ce que nous offrons
• Un horaire flexible favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux compétitifs, incluant un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances et 13 congés fériés;
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Et la possibilité de télétravail (selon les règles en vigueur).
Ce que vous trouverez
• Une équipe de leaders engagés, attentifs au bien-être des employés et des usagers;
• Des collègues passionnés et talentueux, animés par une mission commune : offrir des soins et services empreints d’humanité, de respect et de compassion;
• Plusieurs activités et outils de développement des compétences pour vous soutenir dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion;
• Une Direction des ressources humaines qui vous offre un service d'expert-conseil, afin de vous accompagner dans vos défis de gestion.
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finaliste et gagnant de plusieurs prix! Ici, la santé globale et la collaboration humaine sont plus qu’une vision : c’est notre réalité.
Le CISSSME est fier de mettre de l’avant sa culture de recherche, d’enseignement et d’innovation, et accueille avec enthousiasme les personnes désireuses de contribuer à cet essor.
Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!
Des défis stimulants à votre portée!
La personne sera appelée à œuvrer dans un contexte de complexité et de transformation majeure du réseau de la santé et des services sociaux suivant la création de Santé Québec ainsi que dans le cadre de la mise en œuvre des nouvelles orientations de la Directrice nationale de la Protection de la Jeunesse (DNPJ). S’ajoutent à ces éléments le devoir de conjuguer avec des cadres légaux vastes et complexes, de même que des obligations de performance, de grande rigueur budgétaire et de transparence, tout en mobilisant les équipes autour d’une vision commune centrée sur la sécurité, le développement et le bien-être des enfants et des familles.
Dans ce contexte, la personne qui aspire à cette fonction doit posséder des habiletés stratégiques de haut niveau et exercer un leadership mobilisateur auprès des équipes et des partenaires internes et externes. Enfin, le ou la DPJ doit être à l’aise de composer avec des situations hautement complexes tout en gardant en tout temps l’intérêt de l’enfant au cœur de ses décisions.
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Sous l’autorité de la présidente-directrice générale (PDG) et l’autorité fonctionnelle de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA), vous exercerez vos fonctions dans un contexte de transformation du système de protection de la jeunesse et vous devrez démontrer des habiletés de leader d’exception afin de rallier les équipes qui agissent en votre nom ainsi que les partenaires internes et externes qui contribuent à la protection des enfants.
Vous assumerez, dans un contexte d’autorité, la responsabilité de positionner stratégiquement la dispensation des services sociaux à l’enfance, à la jeunesse et à la famille, en conformité avec la Loi sur la gouvernance du système de santé et des services sociaux (LGSSSS), la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents (LSJPA) et des dispositions législatives en matière d’adoption et de tutelle, et ce, en collaboration avec toutes les directions internes et les partenaires des autres établissements. Vous assumerez également les attributions conférées au directeur provincial par la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, vous aurez à endosser au plan légal, dans le cadre de ces lois, la responsabilité des actes que vous poserez ou de ceux posés par les personnes que vous aurez autorisées à agir en votre nom. Vous aurez également à vous assurer que le pôle régional en matière d’adoption antécédents/retrouvailles confié à la Montérégie-Est mais desservant d’autres CISSS et CIUSSS du Québec, actualise son mandat selon les ententes signées avec ces établissements. Enfin, vous serez responsable de l’application uniforme et cohérente du concept de protection afin d’assurer que l’intervention en contexte d’autorité demeure exceptionnelle et limitée à ce qui est nécessaire pour assurer la protection de l’enfant visé par le motif de compromission.
Vous assumerez également la planification, l’organisation et la gestion des activités en protection de la jeunesse en étroite collaboration avec toute l’équipe de direction du CISSS de la Montérégie-Est, en particulier avec la direction du programme jeunesse du CISSSME mais également avec les directions du programme jeunesse des 2 autres CISSS de la Montérégie.
Habile communicatrice auprès de publics variés et dotée d'un sens éthique élevé, la personne recherchée valorise le travail en équipe et considère ses partenaires institutionnels et communautaires comme une composante essentielle du filet de protection sociale des enfants de la Montérégie, incluant ceux des deux communautés autochtones du territoire. La personne recherchée possède un jugement sûr et exerce l'autorité que les lois confèrent avec humilité et courage, tout en exerçant un leadership affirmé.
La personne sera appelée à faire de la garde psychosociale DPJ.
Le titulaire de ce poste exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive. |
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| Exigences : |
• Baccalauréat et maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (travail social, psychoéducation, criminologie et psychologie);
• Maîtrise en administration est un atout;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout (ex : fusion d’établissement multi mission, implantation et amélioration des processus et de la performance);
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié au secteur de la protection de la jeunesse;
• Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Connaissance approfondie de la Loi de la protection de la jeunesse, de la Loi sur la justice pénale pour adolescent et de leurs règles d’application;
• Membre d’un ordre professionnel un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché :
• Leadership reconnue de ses pairs;
• Facilité dans ses collaborations au quotidien;
• Capacité à résoudre des situations complexes;
• Habiletés de communications stratégiques et opérationnelles;
• Habileté dans les relations interpersonnelles et de gestion du personnel;
• Capacité à gérer dans l’incertitude et l’ambiguïté.
Autres informations relatives au poste :
Rémunération: Classe salariale 46 (en révision)
Au 1er avril 2026, le salaire sera ajusté selon l’échelle suivante : min. : 147 429$, max. 191 657$
Port d’attache: À discuter, préférablement à Longueuil (Centre administratif Adoncour)
Entrée en fonction: Fin mai 2026
Au moment de postuler via notre site internet, veuillez adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Emmanuelle Carrier, Présidente-directrice générale à l’adresse suivante : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Numéro de référence interne : 25-B-069.
Pour toute question : drh.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 avril 2026 à 12h.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. |
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