| CHEF DE PROGRAMME ACCÈS À L’HÉBERGEMENT, SOUTIEN À L’ENFANT PLACÉ ET GROUPES CLINIQUES (DPJ) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37
(8199666100) |
Affichage : |
du 25 mars 2026
au 7 avril 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de programme accès à l’hébergement, soutient à l’enfant placé et groupes cliniques à la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ). Notre établissement comprend 11 500 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d’environ 1.3 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : excellence, partenariat, engagement et bienveillance.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice adjointe à la DPJ, le chef de programme exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé Québec, ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Le titulaire du poste assure l’accessibilité, la fluidité, la qualité et la sécurité des services sous sa responsabilité : accès à l’hébergement, service de soutien à l’enfant placé ainsi que les services de groupes cliniques. Il assure le respect du cadre légal des interventions dans ses secteurs LPJ, LSSS et LSJPA. Il travail en étroite collaboration avec les autres services impliqués dans la trajectoire d’hébergement jeunesse et en CRJDA. Le chef de programme travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des directions cliniques. Il assure un leadership novateur pour promouvoir l’excellence dans la pratique et l’interdisciplinarité dans la réalisation des activités sous sa responsabilité. Il s’assure de mettre en place des processus favorisant l’accessibilité, la fluidité, la qualité, l’efficience et la sécurité des services dispensés. Il est responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer son plan d’action et son offre de services ainsi que d’encadrer, de soutenir et d’apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure une gestion efficiente des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité, et ce, à partir d’indicateurs pertinents. De plus, il doit s’assurer de la complémentarité et de la continuité des services offerts sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de la direction de la protection de la jeunesse, des autres directions de l’établissement et de l’ensemble des partenaires associés aux services dirigés.
À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.
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| Exigences : |
Exigences requises
• Diplôme d’études universitaires de 1e cycle (baccalauréat) en administration, en gestion ou dans un domaine pertinent au poste
• Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans un domaine relié aux fonctions
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
• Automobile requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
Concours réservé
Ce concours est ouvert au personnel du réseau de la santé et des services sociaux.
Rémunération au 1er avril 2026
Classe salariale : 37
Minimum : 91 736 $
Maximum : 119 257 $
Port d’attache
155, chemin Freeman
Candidature
Veuillez soumettre votre candidature avant le 2026-04-07, à 23h59 (HNE), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail et de fournir une copie des documents qui prouvent que vous remplissez les conditions d’admission particulières ainsi qu’une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec le service aux cadres via l’adresse courriel suivante : 07.personnel_encadrement@ssss.gouv.qc.ca .
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevues seront le 14 avril 2026.
Le CISSS de l’Outaouais encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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