| CHEF(FE) DE SERVICE | APPLICATION DES MESURES DPJ – GRAND-NORD |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Salaire annuel entre
96 664,00$ et 125 661,00$
(Classe 38) |
Affichage : |
du 30 mars 2026
au 30 avril 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Le Centre de santé Inuulitsivik (CSI) est dédié à offrir des soins et des services de santé et de services sociaux de qualité aux Nunavimmiut vivant dans les sept communautés le long de la côte de la baie d’Hudson. Pour contribuer à notre mission, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) de service à l'application des mesures – DPJ.
Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.
Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.
Conditions d’emploi
Salaire:
-Entre 96 664$ et 125 661$ par année (classe 38) selon l'expérience
Avantages:
-Régime d'assurances collectives & régime de retraite
-Programme d’aide et aux employés et à leurs familles
-Emploi stimulant, significatif et humain dans environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie
-Programme de formation continue et possibilité d’avancement et de développement
-6 semaines de vacances après un an de service
-Jusqu’à 16 semaines de congé par année (temps en banque, fériés cumulé et vacances)
-Remboursement des billets d’avion pour 3 ou 4 sorties par année
-Logement meublé correspondant à vos besoins (avantage imposable)
-Remboursement des frais de transport des effets personnels et d’entreposage
Primes nordiques et autres conditions d’emploi:
-Prime d’éloignement (sans dépendant) entre 233.38$ et 275.30$ par semaine selon le village
-Prime d’éloignement (avec dépendant(s)) entre 411.40$ et 485.36$ par semaine selon le village
-Prime de rétention entre 139.13$ et 272.48$ par semaine selon le village et l’ancienneté
-Prime de vie chère : entre 58.40$ et 188.72$ par semaine selon le village
Opportunité disponible
-Poste temporaire à temps complet
-Quart de jour
Principales responsabilités
-Planifier, coordonner et administrer les services ;
-Assurer la supervision clinique et la gestion des équipes désignées ;
-S’assurer de l’exécution de tous les éléments du (ou des) programme(s) qui relève(nt) de ses fonctions ;
-Participer à l’évaluation des besoins, à l’élaboration, à la formulation, à la mise en œuvre ou aux modifications de programmes et de services, dans le cadre de ses fonctions ;
-Participer à l’élaboration de normes et de directives destinées tant aux programmes qu’au personnel clinique, et au contrôle de leur mise en application ;
-S’assurer de l’orientation quotidienne et de la formation du personnel en poste ;
-Évaluer le rendement du personnel ;
-Assumer les fonctions administratives concernant le personnel (approbation des feuilles de temps, comptes de dépenses, demandes de voyage, etc.) ;
-Répartir la charge de travail de façon équitable et selon l’expertise et la disponibilité du personnel ;
-Collaborer activement avec le CSI, les organismes communautaires, les groupes ou les individus et voir à établir des trajectoires de services pour favoriser le partenariat ;
-Prendre part à la planification prévisionnelle, en vue d’élaborer des normes ;
-Établir avec les partenaires et des représentants de la communauté une approche consensuelle incluant les conseils de famille, et ce, aux différentes étapes du processus de la protection de la jeunesse ;
-Effectuer toute autre tâche connexe, à la demande de son supérieur immédiat. |
| |
| Exigences : |
Exigence académique:
-Diplôme universitaire de premier cycle en service social, psychoéducation ou autre discipline connexe et combinaison d’expérience pertinente
Exigence d'expérience:
-Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire (atout)
Autres exigences:
-Bilinguisme anglais et français, parlé et écrit
-Disponible pour voyager dans diverses communautés
-Connaissance théorique et pratique en matière de protection de la jeunesse (LPJ)
-Excellente connaissance du concept de protection
-Connaissance éprouvée du processus clinique et des protocoles d’intervention en LPJ et du réseau de la santé et des services sociaux du Québec
-Connaissance du développement de l’enfant et des dynamiques familiales
-Connaissance des projets de vie et de l’évaluation des habiletés parentales dans un contexte de protection de la jeunesse
-Connaissance tant clinique qu’administrative, dans le secteur de la protection de la jeunesse et des familles d’accueil et aptitudes à offrir de la supervision, de la formation et de l’orientation aux membres du personnel
Habiletés et aptitudes essentielles
-Capacités manifestes à renseigner le personnel sur les politiques et les procédures inhérentes à la Loi sur la protection de la jeunesse
-Facilité à transmettre efficacement des connaissances cliniques et théoriques
-Aptitudes reconnues à travailler en collaboration avec collègues et partenaires
-Capacités manifestes à travailler sous pression dans un contexte de systèmes complexes de prestation de services, en ayant recours à des aptitudes de planification, d’organisation, de supervision et de résolution de conflits
-Aptitudes à administrer un budget et à gérer les relations de travail, en bénéficiant du soutien offert par la Direction des ressources humaines et des services administratifs
-Habiletés à travailler dans le contexte de services dispensés à une clientèle inuit |
|