| CANDIDAT(E) À L'EXERCICE DE LA PROFESSION D'INFIRMIER(ÈRE) (CEPI) |
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| Statut : |
Temps partiel (37.5 heures/semaine) |
Durée : |
(Candidat(e) à l'exercice de la profession d'infirmier(ère) (CEPI)) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
26,92$ et 26,92$ |
Affichage : |
du 16 avril 2026
au 31 mars 2027 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
DESCRIPTION DU POSTE
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
Attributions
Personne qui est titulaire d’un diplôme donnant ouverture au permis d’exercice de l’O.I.I.Q. ou à qui l’Ordre reconnaît qu’elle a réussi un programme d’études en soins infirmiers ou dont le diplôme ou la formation est reconnu équivalent par l’O.I.I.Q. aux fins de la délivrance du permis d’exercice.
Elle peut, en attendant la délivrance de son permis, exercer toutes les activités professionnelles qu’un infirmier ou qu’une infirmière peut exercer, sous réserve des exceptions prévues à la réglementation, sous la surveillance d’un infirmier ou d’une infirmière conformément aux normes prévues à cette réglementation. |
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| Exigences : |
Exigences
Doit terminer sa technique en soins infirmiers ou être titulaire d’un diplôme en soins infirmiers reconnu par l’OIIQ.
Conditions de travail
Plusieurs directions.
Port d’attache : Plusieurs installations sur le territoire.
Salaire : 26,92$ de l'heure
Information
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Veuillez prendre note que ces affichages sont diffusés de façon continue. La date d’expiration indiquée est fournie à titre informatif seulement.
AVANTAGES
Programme d'assurances collectives
Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, la Minganie)
Programme d’accueil et d’intégration complet de 12 mois
Fonds de pension à prestations déterminées
13 congés fériés annuellement (temps complet)
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Incitatifs financiers pour le personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires
Journée d'accueil animée pour les nouveaux employés
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Accès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie)
Remboursement des frais déplacement/déménagement – Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie
Prime d'isolement et d'éloignement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie) |
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