| CHEF DE L’ADMINISTRATION DE PROGRAMME JEUNES EN DIFFICULTÉ (JED) (6-18 ANS) — DIRECTION DU PROGRAMME JEUNESSE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 1 mai 2026
au 14 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le chef de l’administration de programme jeunes en difficulté (JED) (6-18 ans) à la Direction du programme jeunesse (DJ) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.
Ainsi, le chef de l’administration de programme assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
Le candidat recherché devra soutenir le développement d’une première ligne forte de son offre de services et de l’accès. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif services psychosociaux, le chef de l’administration de programme jeunes en difficulté (JED) (6-18 ans) est responsable des activités psychosociales rattachées aux programmes cliniques de la clientèle 6-18 ans.
Il collabore à l’évolution de l’offre de service dans une vision de première ligne forte, en assurant une utilisation optimale des ressources et en s’assurant de la qualité des services rendus auprès de la clientèle.
Il exerce son rôle dans un contexte d’approche de partenariat de soins, de mobilisation des acteurs intersectoriels et de transformation des pratiques aux spécificités territoriales, en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Il établit des collaborations et des partenariats forts avec les autres directions et programmes de son établissement, en plus des établissements et organismes institutionnels et communautaires du territoire.
Il s’assure que les jeunes, leurs familles et les partenaires de tous les secteurs puissent prendre part aux décisions.
Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité et d’équilibre budgétaire.
Il participe aux différents comités (direction, interdirections et auprès des partenaires), à la définition des objectifs, des orientations, des priorités, des stratégies et des dossiers de développement.
Il participe à la définition et à l’évaluation des résultats escomptés, initie et mets sur pied différentes actions favorisant l’atteinte des objectifs.
Il développe des stratégies d’action visant à anticiper l’évolution des besoins de la clientèle actuelle et potentielle tout en tenant compte de la complémentarité entre les différents partenaires autant à l’interne de son organisation et des partenaires intersectoriels.
Il assure un suivi auprès des équipes professionnelles qui sont sous sa responsabilité.
Plus particulièrement, au cours de la prochaine année, le chef de l’administration de programme aura la responsabilité de :
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action visant le rehaussement de la performance et de l’accessibilité du programme jeune en difficulté, en cohérence avec les cibles et indicateurs du plan d’établissement;
- Soutenir et consolider le déploiement des projets intersectoriels structurants en cours, notamment Agir ensemble, le projet Écoles signalantes et CoOpéra, afin d’en maximiser l’impact sur la prévention, l’intervention précoce et la coordination des services.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché et doté d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
PORT D'ATTACHE
CLSC Saint-Esprit
110 rue St-Isidore
Saint-Esprit (Québec)
J0K 2L0 |
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| Exigences : |
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
CONCOURS
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
RÉMUNÉRATION
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 94 306 $ annuel
Maximum de la classe : 122 596 $ annuel
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 14 mai 2026.
CHEF DE L'ADMINISTRATION DE PROGRAMME JEUNES EN DIFFICULTÉ (JED) (6-18 ANS) - DJ - CISSS de Lanaudière
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