| CONSEILLER OU CONSEILLÈRE CADRE - PRÉVENTION ET SANTÉ, SÉCURITÉ AU TRAVAIL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 37 |
Affichage : |
du 4 mai 2026
au 19 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre - Prévention et santé, sécurité au travail. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation de modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d’emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le conseiller ou la conseillère cadre - Prévention et santé, sécurité au travail sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité du chef de service à la prévention et santé, sécurité au travail, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et soutient l’administration, le fonctionnement et le développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Elle agit à titre d’experte en santé et sécurité au travail en ayant une vision stratégique transversale au sein du CIUSSS. La personne occupant ces fonctions a aussi la responsabilité de proposer des stratégies assurant un milieu de travail sain et sécuritaire pour le personnel. Elle assure un leadership afin d’implanter une culture de réduction des risques à la source au sein de l’organisation.
Elle exerce un leadership mobilisateur au sein de l’équipe et amène les différents acteurs à identifier des solutions visant l’amélioration de l’offre de service. Elle soutient et conseille son supérieur immédiat dans le suivi de certains dossiers.
Elle s’approprie et intègre les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité. Elle contribue activement à l’élaboration du modèle organisationnel et des différentes composantes structurelles de sa direction. Enfin, elle identifie les canaux d’information et de communication interne et externe, les besoins de relations de partenariat et d’alliances internes et externes des secteurs de sa direction.
Responsabilités spécifiques du poste :
• Assumer un rôle-conseil et agir comme personne-ressource auprès de l’équipe et des partenaires.
• Assurer le soutien aux directions et à l’organisation afin de répondre aux politiques et procédures établies à la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
• Répondre aux exigences de Santé Québec et aux normes d’Agrément Canada en ce qui a trait à la gestion des risques pour le personnel.
• Identifier et collaborer à la mise en place des stratégies et des programmes de prévention visant à assurer la santé et la sécurité des employés.
• Collaborer avec son équipe pour innover et identifier les moyens de prévention et soutenir la mise en application de ceux-ci.
• Collaborer avec son équipe à l’amélioration des processus liés à la déclaration, l’analyse et l’application des mesures correctives suite à un événement grave, à un accident du travail ou à l’identification d’une situation dangereuse.
• Soutenir le comité paritaire stratégique et collaborer avec son équipe au soutien des comités paritaires tactiques en santé-sécurité au travail.
• Collaborer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et outils reliés aux dossiers organisationnels liés à la santé et à la sécurité au travail.
• Collaborer avec les partenaires internes (PCI, Santé publique, Directions) et externes (ASSTSAS, CNESST) lors de dossiers communs.
• Collaborer au développement de la vision de la prévention dans la DRH et dans l’organisation.
• Assurer une vigie de l’évolution des meilleures pratiques en SST.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans un poste d’encadrement.
• Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans le domaine de la santé et sécurité au travail.
• Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout.
• Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences requises :
• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l’affichage, vous devriez avoir reçu un accusé de réception par courriel. Si ce n’est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 19 mai 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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