| CHEF DE L’ADMINISTRATION DES PROGRAMMES SANTÉ MENTALE, DÉPENDANCE ET ITINÉRANCE - DIRECTION DES PROGRAMMES SANTÉ MENTALE ET DÉPENDANCE |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 4 mai 2026
au 15 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le chef de l’administration des programmes santé mentale, dépendance et itinérance est appelé à œuvrer dans un contexte de transformation du réseau, marqué par l’évolution des trajectoires de soins, l’optimisation de l’accès et la nécessité d’assurer une meilleure fluidité entre les différents niveaux de services.
En cohérence avec la mission de la Direction des programmes santé mentale et dépendance (DSM-D), le titulaire contribue à offrir des soins et services empreints de dignité, d’ouverture et de respect du projet de vie des personnes, en favorisant leur pouvoir d’agir et une trajectoire de services intégrée, continue et adaptée à leurs besoins.
L’expérience usager, la responsabilité populationnelle ainsi que l’accès au bon service, au bon moment et au bon endroit guident l’ensemble de ses actions. Il évolue dans un environnement exigeant nécessitant un leadership clinique et organisationnel fort, une capacité à gérer la complexité et à intervenir sur des situations à fort enjeu.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif, le chef exerce un leadership de proximité dans une perspective d’amélioration continue, de gestion de la performance et d’intégration des services. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité, en cohérence avec les orientations de Santé Québec et les priorités organisationnelles.
Il est responsable de l’encadrement clinique et organisationnel des équipes œuvrant auprès de la clientèle en santé mentale dans les ressources intermédiaires (RI) et les ressources de type familial (RTF). Il veille à la qualité des interventions, à l’application des meilleures pratiques et à la cohérence des services offerts dans le continuum d’hébergement.
Il assure le suivi et la gestion des usagers en niveaux de soins alternatifs (NSA), en étroite collaboration avec les gestionnaires des unités de courte durée, afin d’optimiser l’utilisation des lits hospitaliers et de favoriser des orientations cliniques adaptées.
Il est responsable du bon fonctionnement du mécanisme d’accès à l’hébergement en santé mentale. À ce titre, il devra actualiser et structurer le cadre de référence, en s’assurant qu’il soutient des décisions cliniques cohérentes, équitables et alignées sur les besoins de la population et les capacités du réseau.
Il contribue activement à la gestion des situations complexes, incluant les usagers grands utilisateurs de services, en participant aux mécanismes de coordination, de cascades et d’escalades. Il travaille en collaboration avec les équipes cliniques, les partenaires internes et externes afin de prévenir les trajectoires en « portes tournantes » et d’assurer une orientation vers le milieu le plus approprié.
Il participe à l’organisation des services en psychiatrie légale, aux processus de mise sous garde et de curatelle, et veille à l’arrimage des pratiques avec les exigences légales et cliniques.
Plus spécifiquement, il :
- Assure l’encadrement des intervenants cliniques œuvrant en RI-RTF en santé mentale;
- Coordonne le suivi et l’optimisation des NSA en collaboration avec les unités de courte durée;
- Assure la gouvernance et l’amélioration continue du mécanisme d’accès à l’hébergement;
- Révise et met en œuvre le cadre de référence en hébergement en santé mentale;
- Contribue à la gestion des cas complexes et des usagers à forte utilisation de services;
- Met en place des stratégies visant à réduire les réadmissions évitables et améliorer la fluidité des trajectoires;
- Travaille en étroite collaboration avec les partenaires internes, communautaires et intersectoriels;
- Contribue à la reddition de comptes et à l’atteinte des cibles d’accès, de qualité et de performance.
PORT D'ATTACHE
Centre Hospitalier de Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec)
J6E 6J2 |
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| Exigences : |
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est considéré comme un atout;
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq ans (5), dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement, une expérience au sein des équipes RI-RTF serait un atout important;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
CONCOURS
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
RÉMUNÉRATION
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 96 664 $ annuel
Maximum de la classe : 125 661 $ annuel
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 15 mai 2026.
CHEF DE L’ADMINISTRATION DES PROGRAMMES SANTÉ MENTALE, DÉPENDANCE ET ITINÉRANCE - DSM-D - CISSS de Lanaudière
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