| CONSEILLER OU CONSEILLÈRE CADRE – SPÉCIALISTE EN RELATIONS DE TRAVAIL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 5 mai 2026
au 20 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
***Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec***
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay–Lac-Saint-Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de conseiller ou conseillère cadre – Spécialiste en relations de travail. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay–Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Le conseiller ou la conseillère cadre – Spécialiste en relations de travail sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l’autorité du directeur adjoint ressources humaines et développement organisationnel, la personne titulaire du poste assume un rôle d’expert-conseil en matière de gestion des relations de travail et ce, en vue d’assurer un climat organisationnel propice à la réalisation de la planification stratégique en partenariat avec les instances syndicales. Elle collabore et accompagne les conseillers cadres - Partenaires en ressources humaines (PRH) et peut agir à titre d’experte auprès des directions de l’organisation ainsi qu’auprès des professionnels de sa direction dont les fonctions impliquent des relations avec les collaborateurs syndicaux et une expertise de pointe en relations de travail.
Elle maintient des relations de collaboration harmonieuse avec les organisations syndicales et développe une expertise pointue des conventions collectives, des enjeux et des dossiers d’actualité concernant celles-ci. Elle a la responsabilité des dossiers de relations de travail au niveau régional en lien notamment avec les organisations syndicales (conciliation de griefs, comités de relations de travail, interprétation et application des conventions collectives, de lois du travail, ainsi que des politiques et procédures internes en matière de gestion des ressources humaines, etc.). Elle effectue des enquêtes, des recherches de jurisprudence et rédige des cadres de référence en lien avec des dossiers de relations de travail. Elle assure une veille stratégique dans le repérage des meilleures pratiques en relations de travail et identifie les stratégies d’implantation et de suivi.
Plus spécifiquement, la personne titulaire aura la responsabilité de :
• Agir à titre d’expert conseil stratégique et tactique auprès des cadres intermédiaires et supérieurs pour le volet relations de travail;
• Assurer une cohérence organisationnelle dans l’application des différentes pratiques de relations de travail et de droit du travail;
• Assurer la responsabilité des dossiers complexes de relations de travail en impliquant les différentes parties prenantes;
• Agir en tant que spécialiste en relations de travail sur divers comités de relations de travail avec les différentes instances syndicales;
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers cadres partenaires ressources humaines dans les différents dossiers complexes de relations de travail;
• Assurer la responsabilité de différents projets organisationnels et agir à titre de spécialiste relations de travail dans d’autres projets;
• Effectuer une gestion proactive des griefs à portée régionale ou nationale;
• Compiler et assurer le suivi à son supérieur immédiat des indicateurs de performance opérationnelle et stratégique rattachés à sa direction afin d’établir un plan d’action pour l’optimisation de son organisation du travail;
• Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat. |
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| Exigences : |
• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, principalement en relations de travail;
• Membre en règle d’un ordre professionnel serait un atout;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et de ses conventions collectives.
Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.
Compétences recherchées :
• Susciter l’engagement des personnes
• Communiquer de manière efficace
• Gestion orientée vers l’action
• Gestion de l’ambiguïté et de l’incertitude
• Conscience de soi
• Orientation client
• Développer les talents
• Gérer la complexité
• Superviser le travail
• Coopérer
• Gérer les conflits
• Faire preuve de courage
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec le 02.ciusss.selection.gestionnaires@ssss.gouv.qc.ca.
Candidature :
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section « Carrières », au plus tard le 20 mai 2026. Les candidatures reçues après cette date ne pourront être prises en considération.
Informations complémentaires:
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. |
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