| ADJOINT AU DIRECTEUR – DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS. |
| |
| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 40 |
Affichage : |
du 6 mai 2026
au 20 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
| |
| Mandat : |
Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
L’adjoint au directeur des soins infirmiers est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions offrant des soins et services à l’ensemble de la population du territoire lanaudois.
L’expérience usager et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la qualité, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, il assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. S’ajoute à ce rôle, le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du directeur des soins infirmiers, le titulaire de ce poste a comme rôle principal d’assister le directeur dans la planification, l’organisation, la coordination, la direction, le contrôle et l’évaluation des activités cliniques et administratives de la direction. Le titulaire joue un rôle de vigie concernant l’atteinte des objectifs organisationnels, des ententes de gestion et de la direction. Il est partie prenante à la détermination des objectifs stratégiques et tactiques ainsi que des mandats généraux de la direction. Également, il représente le directeur et participe à différents comités tant à l’interne qu’à l’externe. Le mandat au sein de la direction des soins infirmiers est transversal ce qui demande à ce que l’adjoint exercice dans multiples missions ou secteurs internes et externes. Il développe et maintien des liens de collaboration avec les autres directions de l’établissement.
L’adjoint au directeur contribue à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement. Partie prenante du mode de gestion intégrée de la direction, il veille à l’application des différentes politiques et procédures administratives émises par les différentes directions, conseille les cadres de sa direction et leur fournit le support nécessaire à l’exercice de leurs responsabilités cliniques et administratives tout comme la réalisation des activités de leur secteur.
L’adjoint au directeur soutient la direction dans :
- La coordination du mandat de transformation numérique pour le CISSS;
- Les activités de reddition de compte de la direction en conformité avec les ententes de gestion et les cadres de références des différents programmes;
- Le suivi des différents indicateurs de performance et de qualité des services offerts par la direction;
- Les fonctions associées au soutien de divers dossiers transversaux tant de nature clinique qu’administrative;
- La supervision de projets d’envergure touchant la direction;
- Le déploiement de divers projets;
- Les collaborations avec les autres directions de l’établissement;
- La mise à jour et le suivi des plans d’actions de la direction;
- L’optimisation de l’organisation du travail dans une perspective de pertinence et d’agilité en fonction des besoins évolutifs;
- L’uniformisation des processus selon un mode de gestion matriciel par trajectoire et par continuum;
- L’efficacité et l’efficience des processus mis en place et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision et du support au directeur.
Le titulaire assure une gestion de proximité auprès de son personnel et coordonne les ressources matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité, en collaboration avec l’équipe sous son autorité, le cas échéant. Il s’assure de la cohésion des activités et il coordonne la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation en intégrant un processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. De plus, il effectue toutes autres tâches connexes et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
PORT D'ATTACHE
Direction des soins infirmiers
100, rue Grenier
Charlemagne (Québec)
J5Z 4C6 |
| |
| Exigences : |
- Baccalauréat dans un domaine clinique ou administratif pertinent à la fonction;
- Un diplôme de deuxième cycle constitue un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ou plus en gestion dans un domaine pertinent;
- Connaissance vaste du réseau de la santé et des services sociaux;
- Compréhension de l’administration et du cadre légal du secteur de la santé et des services sociaux;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
APTITUDES (PROFIL RECHERCHÉ)
- Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et des enjeux de la région de Lanaudière;
- Initiative et leadership mobilisateur;
- Habiletés de communication interpersonnelle et de vision organisationnelle;
- Capacité à mobiliser, analyser et synthétiser;
- Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats;
- Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit;
- Capacité à composer dans un environnement complexe de manière agile et flexible;
- Maîtrise des concepts de gestion du changement;
- Membre en règle d’un ordre professionnel.
CONCOURS
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
RÉMUNÉRATION
Classe salariale : 40
Minimum de la classe : 105 216 $ annuel
Maximum de la classe : 136 784 $ annuel
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 20 mai 2026.
ADJOINT AU DIRECTEUR – DSI - CISSS de Lanaudière
|
|