| COORDONNATEUR(TRICE) EN DÉVELOPPEMENT IMMOBILIER (2026-024) |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Classe 38 |
Affichage : |
du 6 mai 2026
au 20 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée selon la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (chapitre 15) ainsi que la Loi sur les services de santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle. Elle a pour mission d’adapter les programmes de santé et de services sociaux aux besoins de la population et aux réalités de la région et de s’assurer d’une organisation efficace des ressources mises à la disposition de la région du Nunavik.
La Régie régionale souhaite pourvoir le poste suivant :
DIRECTION ET SERVICE : DIRECTION DES SERVICES ADMINISTRATIFS, # 10003-CAPITAL ASSETS
DESCRIPTION
Sous l'autorité du directeur des services administratifs, vous assumez la responsabilité des services de la Régie régionale en matière de développement immobilier. Vous participez, à votre niveau de gestion, à la planification, à la direction, à l'organisation, au contrôle, à la gestion et à l'évaluation de l'ensemble des activités reliées au développement immobilier. Vous assumez la responsabilité de la gestion financière des budgets qui vous sont confiés.
Vous gérez les ressources humaines, matérielles et financières de ce service. Vous représentez la Régie régionale auprès des établissements pour les services dont vous avez la charge et pour d'autres mandats qui vous sont confiés. Vous agissez comme leader auprès du réseau afin de favoriser une gestion efficace et efficiente du développement immobilier pour la région.
Vos responsabilités comprennent également:
• Assurer la liaison entre les membres de l'équipe et les parties prenantes, en veillant à ce que les objectifs et les priorités soient bien alignés;
• Aider les chefs de projet à identifier et à atténuer les risques;
• Représenter l'équipe de construction sur différentes plateformes;
• Participer activement au recrutement et à l'embauche de nouveaux membres de l'équipe;
• Superviser les exigences en matière de documentation et de rapports;
• Renforcer la cohésion de l'équipe en encourageant la collaboration entre les membres de l'équipe et les autres équipes ou services;
• Assister le directeur des services administratifs et clarifier les objectifs et les attentes pour les membres de l'équipe;
• Conseiller le directeur des services administratifs et les membres de l'équipe pour résoudre divers
problèmes avec le département et les parties prenantes;
• Défendre les décisions et l'orientation du directeur des services administratifs auprès des parties prenantes et des membres de l'équipe;
• Soutenir le directeur des services administratifs et les membres de l'équipe dans le traitement des dossiers complexes;
• Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet et les parties prenantes sur le dossier du projet de logements du personnel;
• Assurer le suivi du carnet de commandes des logements du personnel;
• Assurer le suivi du carnet de commandes des espaces de bureau;
• Collaborer avec le directeur des services administratifs sur le dossier PQI lorsque cela est nécessaire;
• Initier et développer, dans sa direction, des relations de partenariats et d'alliances internes et externes;
• Gérer la priorisation des demandes et veiller au respect des échéanciers;
• Analyser et approuver les factures;
• Coordonner les missions spéciales des auditeurs sur la construction;
• S'assurer du financement disponible pour les différents projets planifiés. |
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| Exigences : |
• Baccalauréat en administration, ingénierie, architecture ou tout autre domaine pertinent;
• Pour les candidats(es) bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois, une combinaison d'expérience et de formation pertinente peut être considérée;
• Bonnes connaissances globales de l'industrie de la construction et expérience confirmée en gestion de projet;
• Expérience significative dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Leadership mobilisateur, capacité de gestion stratégique et opérationnelle;
• Rigueur, autonomie, sens politique, grande capacité d'analyse et de prise de décision;
• Bonne compréhension du contexte socioculturel du Nunavik et de la culture inuit (un atout);
• Connaissance de la Suite Microsoft Office;
• Maîtrise d'au moins deux (2) des trois (3) langues utilisées dans la région : inuktitut, anglais ou français.
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
• Veuillez noter que les entrevues seront potentiellement réalisées dans la semaine du 1er juin 2026;
• Port d'attache : L'installation au Nord est priorisée, toutefois le télétravail à partir du Sud est possible. À noter que des déplacements au Nord pourront être exigés en fonction des activités du service.
Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois auront priorité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste permanent à temps complet (35 heures);
• Quart de jour;
• Salaire en fonction des règles émises par le MSSS pour le personnel d’encadrement (classe 38 entre 96 664 $ et 125 661 $ annuellement).
Avantages nordiques : Les employé(e)s qui s'établissent au Nunavik peuvent bénéficier de diverses primes, dont une prime de rétention, une prime d'éloignement et une prime de vie chère. Pour ceux ou celles engagé(e)s à plus de 50 km de Kuujjuaq, un logement à faible coût est offert, accompagné du remboursement des frais de déménagement et d'entreposage. De plus, des sorties annuelles personnelles de Kuujjuaq vers le point d'embauche sont incluses, ainsi que d'autres avantages.
Pour plus d'informations sur nos services et notre région, nous vous invitons à consulter le site Web de la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik au : https://nrbhss.ca/fr
Les employé(e)s du réseau de la santé et des services sociaux sont potentiellement éligibles au congé sans solde nordique.
Les candidat(e)s intéressé(e)s peuvent faire parvenir leur curriculum vitae entre le 6 mai et le 20 mai 2026. |
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