| AGENTE DE GESTION DE PERSONNEL - GESTION DE L'INVALIDITÉ ET PRÉSENCE AU TRAVAIL |
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| Statut : |
Temps complet |
Durée : |
(non applicable) |
| Salaire : |
Taux horaire entre
30,56$ et 52,37$
(selon l'expérience) |
Affichage : |
du 6 mai 2026
au 20 mai 2026 |
| Quart : |
jour |
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| Mandat : |
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval est un établissement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec offrant une gamme complète de soins et de services à la population lavalloise. Il regroupe plusieurs installations et milieux de travail, représentant un environnement complexe et multidisciplinaire.
Dans ce contexte, la gestion de la présence au travail, de la santé et sécurité ainsi que du maintien en emploi constitue un enjeu organisationnel majeur. La Direction des ressources humaines joue un rôle central dans l’accompagnement des gestionnaires et du personnel, notamment en matière de gestion des invalidités et des lésions professionnelles.
Elle veille à l’application rigoureuse des lois, des conventions collectives et des meilleures pratiques, tout en favorisant des retours au travail durables et sécuritaires. Le poste d’agent(e) de gestion s’inscrit dans cette mission en assurant une gestion proactive et concertée des dossiers d’absence et en soutenant les équipes dans l’atteinte des objectifs organisationnels
Elle collabore aux enquêtes et analyses d’accidents, aux contrôles des coûts afférents aux différents régimes de remplacement du revenu (Assurance salaire, SAAQ, IVAQ, etc). Elle participe activement à la promotion du programme de gestion de la présence au travail et du programme de retour et réintégration au travail. À titre d’agent de la gestion du personnel (SST), elle est appelée à jouer un rôle d’accompagnement de premier plan auprès des gestionnaires des programmes clientèles qui lui sont dédiés. Elle participe aussi à l’élaboration, la mise à jour et à l’application des programmes, politiques, directives et procédure de santé et sécurité du travail relatives aux absences du travail relevant des différentes régimes d’assurance et d’indemnisation. |
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| Exigences : |
Diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline pertinente telles que: relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH);
Formation complémentaire en santé et sécurité du travail serait un atout. (ex : Certificat en santé et sécurité du travail, etc.);
Expérience pertinente minimale d’une (1) année en gestion de dossiers de lésions professionnelles et d’assurance salaire dans une organisation comportant un important bassin de main d’œuvre ou toute autre expérience pertinente et similaire au poste;
Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel);
Reconnu pour votre capacité à exercer un rôle conseil et d’influence auprès des gestionnaires, salariés, partenaires internes incluant le médecin désigné au dossier; Un atout :
Connaissance des mécanismes d’assurance salaire en lien avec les conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux
Connaissance des dispositions législatives régissant la santé et la sécurité au travail (Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et Loi sur la santé et la sécurité du travail.);
Connaissances informatiques : PRASAT WEB, SIGMARH-SST, Outlook et de Logibec;
Membre en règle de votre ordre professionnel, un aout.
Veuillez faire parvenir votre candidature en ligne sur notre site Web en cliquant sur le lien suivant :
AGENTE DE GESTION DE PERSONNEL - GESTION DE L'INVALIDITÉ ET PRÉSENCE AU TRAVAIL
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